http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/3966 2022-03-16T06:18:58Z http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/13993 Название: Формування та підтримка організаційної культури в організації (на прикладі ФОП «Лівенцев О.С.») Авторы: Чеглатонєв, М.Г. Краткий осмотр (реферат): Мета роботи полягає у дослідженні науково-методичних, теоретичних положень, розробленні та обґрунтуванні практичних рекомендацій щодо формування та підтримки ефективної організаційної культури на підприємстві.; The purpose of the work is to study the scientific and methodological, theoretical provisions, development and justification of practical recommendations for the formation and maintenance of effective organizational culture in the enterprise. Описание: Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче 2021-01-01T00:00:00Z http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/13992 Название: Організація оцінювання персоналу та її вдосконалення (на прикладі ПАТ «Одескабель») Авторы: Чан Тхі Ханг Краткий осмотр (реферат): Актуальність теми дослідження. Для організації ефективної роботи підприємства необхідною передумовою є комплексний підхід до системи управління персоналом, де головне місце належить функції оцінки персоналу. Мета дослідження - розробка практичних рекомендацій з формування та впровадження заходів щодо удосконалення системи оцінки персоналу на підприємстві ПАТ «Одескабель». Об’єктом дослідження є теоретичні та прикладні засади формування ефективної системи оцінки працівників на підприємстві. Предметом дослідження є процедура оцінки працівників підприємства. Новизна представленої роботи полягає в обґрунтуванні системи заходів щодо вдосконалення процедури оцінки різних категорій персоналу на підприємстві ПАТ «Одескабель». Методи дослідження, які застосовувались в роботі: теоретичного узагальнення, класифікації, аналізу та синтезу, соціологічні дослідження - опитування, групування, анкетування, інтерв’ювання, економіко- статистичні. За результатами дослідження сформульовані заходи щодо підвищення ефективності діючої процедури оцінки персоналу з урахуванням особливостей оцінки різних категорій персоналу. Представлено економічний та соціальний ефект від впровадження запропонованих заходів.; Relevance of the research topic. For the organization of the effective work of the enterprise, a prerequisite is a comprehensive approach to the personnel management system, where the main role belongs to the staff evaluation function. The purpose of the study is to develop practical recommendations for the formation and implementation of measures to improve the personnel evaluation system at the enterprise PJSC «Odeskabel». The object of the research is theoretical and applied principles of formation of an effective system of evaluation of employees in the enterprise. The subject of the study is the procedure of evaluation of employees of the enterprise. The novelty of the presented work lies in the substantiation of the system of measures to improve the procedure of evaluation of various categories of personnel at the enterprise of PJSC «Odeskabel». Research methods used in the work: theoretical generalization, classification, analysis and synthesis, sociological research - surveys, grouping, questioning, interviewing, economic and statistical. According to the results of the study, measures are formulated to increase the efficiency of the current procedure of personnel evaluation, taking into account the peculiarities of the evaluation of different categories of personnel. The economic and social impact of the implementation of the proposed measures is presented. Описание: Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче 2021-01-01T00:00:00Z http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/13991 Название: Фактори плинності кадрів, шляхи її зниження в організації на прикладі філії-Кіровоградське обласне управління АТ «Ощадбанк» Авторы: Хоменко, Т.Ю. Краткий осмотр (реферат): У роботі розглядаються теоретичні аспекти плинності кадрів в організації. Проаналізовано: основні економічні показники АТ «Ощадбанк»; - дослідження кадрового складу АТ «Ощадбанк»; - комплексну оцінку руху персоналу. Запропоновано: вдосконалення методики оцінки плинності кадрів в АТ «Ощадбанк»; - шляхи підвищення управління рухом персоналу в АТ «Ощадбанк». Наведено обґрунтовані розрахунки соціального ефекту щодо пропозицій.; Diploma thesis deals with theoretical aspects of staff turnover in the organization. Аnalysis main economic indicators of AT "Oschadbank"; - the advancement of the personnel warehouse of AT "Oschadbank"; - a comprehensive assessment of the staff. Proposed in-depth methodology for assessing the accuracy of frames in AT "Oschadbank"; - the way of advising the management of the staff in the AT "Oschadbank". The edging of the social effect has been introduced. Описание: Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче 2021-01-01T00:00:00Z http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/13990 Название: Удосконалення стилів та методів керівництва персоналом (на відділенні АТ «Альфа-Банк») Авторы: Турчинський, В.С. Краткий осмотр (реферат): У роботі розглядаються теоретичні аспекти та основні підходи щодо стилів та методів керівництва.Здійснено аналіз концепцій стилів керівництва та узагальнення існуючих класифікацій стосовно стилів. Надана характеристика досліджуваної банківської організації та аналіз основних фінансових показників досліджуваного банка. Проаналізовано склад, структуру та рух персоналу банку та відношення працівників до роботи своїх керівників на АТ «Альфа-Банк». Запропоновані та обґрунтовані заходи удосконалення стилів та методів керівництва на досліджуваному банку:модель формування адаптивного стилю керівництва та заходи щодо підтримки ефективного делегування повноважень керівниками.; The paper considers theoretical aspects and basic approaches to leadership styles and methods. An analysis of the concepts of leadership styles and generalization of existing classifications of styles. The characteristic of the researched banking organization and the analysis of the basic financial indicators of the researched bank are given. The composition, structure and movement of the bank's staff and theattitude of employees to the work of their managers at JSC "Alfa-Bank" are analyzed. Proposed and substantiated measures to improve management styles and methods at the studied bank: a model of forming an adaptive leadership style and measures to support effective delegation of authority by managers. Описание: Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче 2021-01-01T00:00:00Z