http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/9 <p class=MsoNormal><b style='mso-bidi-font-weight:normal'><span lang=EN-US style='color:#365F91;mso-themecolor:accent1;mso-themeshade:191;mso-style-textoutline-type: solid;mso-style-textoutline-fill-color:#4579B8;mso-style-textoutline-fill-themecolor: accent1;mso-style-textoutline-fill-alpha:100.0%;mso-style-textoutline-fill-colortransforms: "shade=88000 satm=110000";mso-style-textoutline-outlinestyle-dpiwidth:.415pt; mso-style-textoutline-outlinestyle-linecap:flat;mso-style-textoutline-outlinestyle-join: round;mso-style-textoutline-outlinestyle-pctmiterlimit:0%;mso-style-textoutline-outlinestyle-dash: solid;mso-style-textoutline-outlinestyle-align:center;mso-style-textoutline-outlinestyle-compound: simple;mso-style-textfill-type:gradient;mso-style-textfill-fill-gradientfill-shadetype: linear;mso-style-textfill-fill-gradientfill-shade-linearshade-angle:100000; mso-style-textfill-fill-gradientfill-shade-linearshade-fscaled:no;mso-style-textfill-fill-gradientfill-stoplist: "0 \#BED3F9 4 100000 tint=40000 satm=250000\,9000 \#9EC1FF 4 100000 tint=52000 satm=300000\,50000 \#003692 4 100000 shade=20000 satm=300000\,79000 \#9EC1FF 4 100000 tint=52000 satm=300000\,100000 \#BED3F9 4 100000 tint=40000 satm=250000"; mso-ansi-language:EN-US'>Faculty of Economics and Enterprise Management<o:p></o:p></span></b></p> 2022-03-15T16:06:06Z http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/14254 Название: Стиль управління сучасного менеджера та раціональна організація його праці Авторы: Запіченко, В.В.; Петровська, О.М.; Zapichenko, V.; Petrovskaya, O. Краткий осмотр (реферат): Постійні економічні перетворення, зміни в законодавстві, бурхливо зростаюча конкуренція, вимоги до підвищення рівня освіти, зменшення розриву між утворенням керівного і підлеглого складу вимагає високо-спроможної ефективності управління від керівника. До того ж, темп змін стає все швидше. Навіть поняття майбутнього тепер не те, що було раніше. Всі організації живуть і працюють в двох змінних періодах: теперішньому часі і майбутньому. Майбутнє формується сьогодні, тому менеджерам доводиться прораховувати дві ситуації: сьогоднішню, яка є основою, і ту, яка може бути завтра.; Constant economic transformations, changes in legislation, fierce competition, demands for higher education, reducing the gap between the formation of management and subordinates requires high-performance management from the head. In addition, the pace of change is accelerating. Even the notion of the future is not what it used to be. All organizations live and work in two changing periods: the present and the future. The future is formed today, so managers have to calculate two situations: today's, which is the basis, and what may be tomorrow. 2021-01-01T00:00:00Z http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/14224 Название: Особливості дистанційного менеджменту персоналу в умовах пандемії COVID-19 Авторы: Збрицька, Т.П.; Дашян, А.С.; Zbrytska, T.; Dashian, A. Краткий осмотр (реферат): У статті досліджено перехід підприємств у час коронавірусної кризи 2020-2021 років до роботи у дистанційному чи віддаленому режимі, окремо висвітлено перехід менеджменту персоналу до віддаленого способу роботи з працівниками. Актуальність теми визначено нещодавніми змінами роботи більшості підприємств в умовах пандемії Covid-19. Наукова новизна статті визначена практичними рекомендаціями з менеджменту підприємства в умовах дистанційної роботи. Проаналізовано основні переваги та недоліки роботи у ремоут-режимі, надано приклади позитивних та негативних сторін сучасних процесів в умовах пандемії та локдаунів. Окрім цього було зазначено щодо можливості проводити подальші реформи менеджменту персоналу на дистанційній основі та підприємств навіть після закінчення коронавірусної пандемії. Надано практичні пропозиції для імплементації реформ та покращення діяльності підприємства з утримання та мотивації співробітників. Запропоновано поради з управління персоналом, установлення цілей та задач працівників й активної допомоги в адаптації персоналу до дистанційної роботи. Також висвітлено методи боротьби з професійним вигоранням та немотивованістю працівників. Запропоновано більш ефективні комунікації між управлінським персоналом, відділом кадрів (HR-департаментом) та рядовими працівниками компаній.; The article examines the transition of enterprises during the coronavirus crisis of 2020-2021 to work remotely or remotely, highlights the transition of personnel management to a remote way of working with employees. The urgency of the topic is determined by the recent changes in the work of most companies in the Covid-19 pandemic. What remains unresolved in the digital transformation of human resource management during the pandemic requires further research, particularly to identify and summarize the trends and factors contributing to this change, and to identify issues and obstacles that arise throughout the process. The scientific novelty of the article is determined by practical recommendations for the management of the enterprise in the conditions of remote work, given examples of management decisions and practical behavior, which supports the recommendations. This article aims to reveal the essence and importance of remote control in modern conditions of remote operation of most enterprises, on the example of virtual organizations to determine the possibility of effective use of this organizational form. The main advantages and disadvantages of remote working mode operation are analyzed, examples of positive and negative sides of modern processes in a pandemic and lockdown are given. In addition, the possibility of further reforms of remote management of enterprises and enterprises even after the end of the coronavirus pandemic was mentioned. Practical proposals for the implementation of reforms and improvement of the company's activities to retain and motivate employees are provided. Advice on personnel management, setting goals and objectives for employees and active assistance in adapting staff to remote work is offered. Moreover, statistics on factors, which lead to determination of worker’s eligibility for remote work is presented along with explanation of the factors. Methods of combating burnout and lack of motivation of employees are also covered. More efficient ways of communications between management, Human resources and ordinary employees of companies are proposed. Conclusions about development of long-term possibilities for remote work are made and presented in the article. 2021-01-01T00:00:00Z http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/14203 Название: Наукові засади оптимізації мовної та психолого-педагогічної підготовки майбутніх фахівців з економіки та управління Авторы: Кіршо, С.М.; Добровольська, К.П.; Доброжанська, В.В.; Гейна, О.В.; Купрата, Н.Я.; Спиридонова, Л.К.; Шилофост, Н.М.; Джунусалієва, Г.Д.; Долинська, В.І.; Ковальчук, Г.В.; Крижановська, А.В.; Нікуліна, І.Я.; Висоцька, З.І.; Ковальська, Н.А.; Ногай, В.П.; Kirsho, S.; Dobrovolska, K.; Dobrozhanska, V.; Geyna, O.; Kuprata, N.; Spiridonova, L.; Shilofost, N.; Dzhunusalieva, G.; Dolinskaia, V.; Kovalchuk, G.; Kryzhanovska, A.; Nikulina, I.; Vysotska, Z.; Kovalska, N.; Nogai, V. Краткий осмотр (реферат): У монографії висвітлено результати комплексних міждисциплінарних досліджень проблем мовної та психолого-педагогічної підготовки українських та іноземних студентів у економічному вищому навчальному закладі України в умовах її входження в європейський освітній і науковий простір відповідно до вимог Болонської декларації та інших документів вищої школи. Наукове видання розраховане на науковців, викладачів мовознавчих і психолого-педагогічних дисциплін у вищій школі, аспірантів, магістрантів, практичних і наукових працівників вищих навчальних закладів. Монографія буде корисна всім дослідникам окреслених проблем вищої школи України.; The monograph highlights the results of comprehensive interdisciplinary research on language and psychological and pedagogical training of Ukrainian and foreign students in economic higher education in Ukraine in terms of its entry into the European educational and scientific space in accordance with the Bologna Declaration and other documents of higher education. The scientific publication is intended for scientists, teachers of linguistics and psychological and pedagogical disciplines in higher education, graduate students, undergraduates, practitioners and researchers of higher education institutions. The monograph will be useful to all researchers of the outlined problems of higher education in Ukraine. 2012-01-01T00:00:00Z http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/14170 Название: Організація самостійної роботи іноземних студентів з дисципліни «Російська мова як іноземна» Авторы: Ковальська, Н.А.; Гейна, О.В.; Kovalska, N.; Geyna, O. Краткий осмотр (реферат): Розглянуто основні аспекти організації самостійної роботи іноземних студентів з дисципліни «Російська мова як іноземна». Визначено важливість організації та забезпечення необхідних умов для здійснення самостійної роботи студентів зі спеціальних дисциплін як необхідного елементу підготовки майбутнього фахівця.; The main aspects of the organization of independent work of foreign students in the discipline "Russian as a foreign language" are considered. The importance of organizing and providing the necessary conditions for the independent work of students in special disciplines as a necessary element of training future specialists is determined. 2022-01-01T00:00:00Z