Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/1020| Назва: | Інституціональна організація ринку праці й теорії дискримінації робочої сили |
| Автори: | Максименко, С.В. |
| Бібліографічний опис: | Максименко С. В. Інституціональна організація ринку праці й теорії дискримінації робочої сили / С. В. Максименко // Вісник соціально-економічних досліджень : зб. наук. пр. / голов. ред. М. І. Звєряков; Одеський нац. екон. ун-т. – Одеса, 2012. – Вип. 44 (1). – С. 246-251. |
| Дата публікації: | 2012 |
| Видавництво: | Одеський національний економічний університет |
| Короткий огляд (реферат): | У статті розглянуто вплив інститутів ринку праці на здійснення процесів соціальної сегментації ринку праці й дискримінації робочої сили в умовах транзитивної економіки. Автором проведено детальний аналіз сучасних теорій дискримінації робочої сили, покликаних пояснити ці процеси. In the article the influence of labor market institutions on the labor market segmentation and workforce discrimination processes in the terms of transitive economics is considered. Modern theories of workforce discrimination, that pay attention to these processes, are analyzed by the author. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/1020 |
| Розташовується у зібраннях: | Випуск 1, № 44 Кафедра загальної економічної теорії і економічної політики |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Максименко С.В. Інституціональна організація ринку праці й теорії дискримінації робочої сили.pdf | 158,62 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.