Удосконалення оплати праці на підприємстві (на прокладі ТОВ «Лиман»)

Abstract

У роботі розглядаються теоретичні основи організації оплати праці на підприємстві. Автором розглянуто сутність та функції заробітної плати на підприємстві, форми та системи заробітної плати на підприємстві, а також процес планування оплати праці на промисловому підприємстві. Проаналізовано господарську діяльність ТОВ «Лиман» за три роки по основним техніко-економічним показникам, проаналізовано ефективність оплати праці на досліджуваному підприємстві, а також проведений аналіз співвідношення темпів росту продуктивності праці підприємства з темпами росту оплати праці на підприємстві. Запропоновано удосконалити оплату праці на досліджуваному підприємстві ТОВ «Лиман»: удосконалити систему преміювання керівників та службовців підприємства та удосконалити систему преміювання робітників підприємства в залежності від ступеня виконання виробничого завдання.

The paper deals with the theoretical foundations of the organization of labor remuneration at the enterprise. The author considers the essence of the wage function at the enterprise, the form and the system of wages in the enterprise, as well as the process of planning wages at an industrial enterprise. The economic activity of LLC "Lyman" has been analyzed for three years on the main technical and economic indicators, the efficiency of labor remuneration at the investigated enterprise is analyzed, as well as the analysis of the ratio of growth rates of enterprise productivity with the growth rates of wages at the enterprise. It is proposed to improve the payment of labor at the investigated company LLC "Lyman": to improve the system of bonus of managers and employees of the enterprise and to improve the system of bonus of the workers of the enterprise, depending on the degree of performance of the production task.