Удосконалення оплати та стимулювання праці на підприємстві

Abstract

У роботі розглядаються теоретичні аспекти, що стосуються оплати праці, досліджено сутність поняття “заробітна плата”, її функції та принципи, основні форми і системи оплати праці, розглянуто процес управління фондом оплати праці Проаналізовано основні показники діяльності підприємства: розраховані основні техніко-економічні показники діяльності та акцентована увага на дослідженні показників ефективності використання трудових ресурсів та фонду оплати праці Запропоновано три заходи щодо удосконалення оплати та стимулювання праці на підприємстві: впровадження системи преміювання Скенлона, системи конкурсів та додаткової премії працівникам відділу маркетингу та збуту за підсумками року.

This work is dealt with theoretical aspects, which are related to wages. There are investigated the meaning of wage, its functions, principles, general forms and labour payment systems. The running process of wage fund is considered. Main operating rates have been analysed: process performance metrics are calculated; it was focused on labour force performance indicators and wage fund. It is suggested three ways of payment improvement and labour stimulating at enterprise: award schemes implementation by Scanlon, systems of competition and added bonuses for workers of marketing and sales departments at the end of the year.