Мотивація та її ефективність в управлінні персоналом організації (на прикладі ТОВ «Сафіра Груп»)

Abstract

У роботі проведена загальнотеоретична характеристика мотивації персоналу як інструменту успішного управління персоналом організації: визначена соціально-економічна сутність мотивації персоналу; з’ясовані види та методи мотивації персоналу; розглянуті поняття та особливості оцінки ефективності мотивації персоналу. Здійснена загальна характеристика діяльності ТОВ «Сафіра Груп», проведена оцінка кількісних та якісних показників кадрового складу підприємства; проаналізована існуюча системи мотивації персоналу в ТОВ «Сафіра Груп». На основі дослідження сучасних вимог щодо ефективних систем мотивації персоналу в ринкових умовах обґрунтовані напрямки вдосконалення мотиваційної системи в ТОВ «Сафіра Груп».

The general theoretical description of motivation of the personnel as an instrument of successful management of the personnel of the organization is carried out in the work: the socio-economic essence of motivation of the personnel is determined; elucidated types and methods of personnel motivation; concepts and peculiarities of estimation of personnel motivation efficiency are considered. A general description of the activity of «Safira Group» was carried out, an estimation of quantitative and qualitative indicators of personnel of the enterprise was carried out; the existing system of personnel motivation in «Safira Group» is analyzed. Based on the study of modern requirements for effective systems of personnel motivation in market conditions, the directions of improvement of the motivational system in «Safira Group» are grounded.