Дослідження ефективності системи управління персоналом організації

Abstract

У роботі розглядається сучасний стан та проблеми ефективності системи управління персоналом. Проаналізовано господарську діяльність ТОВ «Профагротранс» та систему управління персоналом. Рекомендовані заходи щодо зменшення високої плинності персоналу серед водіїв та робітників та введення оцінювання ефективності роботи управлінського персоналу. Запропоновано впровадження сучасного методу постановки цілей та оцінювання ефективності управління персоналом – метод OKR, зміни системи оплати праці шляхом введення постійної (виплачується залежно від відпрацьованого часу) частини і змінної (відрядної) частини, заходи щодо налагодження побутових проблем персоналу, що сприятиме зниженню рівню плинності.

The paper considers the current state and problems of the effectiveness of the personnel management system. The economic activity of ProgarTrans LLC and personnel management system have been analyzed. Recommended measures for reducing the high turnover of personnel among drivers and workers and introducing an assessment of the effectiveness of management personnel. The proposed introduction of a modern method of setting goals and assessing the effectiveness of personnel management - the OKR method, changes in the system of remuneration through the introduction of a constant (paid depending on the time worked) part and the variable (part), measures to establish the domestic personnel problems, which will reduce the level of fluidity.