Особливості мотивації працівників окремих професійних груп підприємства

Abstract

Методи дослідження, які застосовувались в роботі: теоретичного узагальнення, класифікації, аналізу та синтезу, соціологічні дослідження – опитування, групування, економіко-статистичні. За результатами дослідження сформульовані заходи щодо підвищення ефективності діючої системи мотивації персоналу за окремими професійними групами. Наведено пропозиції щодо вдосконалення системи мотивації персоналу; розробки документу з прописанною системою мотивації працівників Товариства; наведено алгоритм поетапного кар’єрного розвитку персоналу ТОВ «Ароматека з обґрунтованими розрахунками економічного та соціального ефекту від запропонованих заходів.

Methods of research used in the work: theoretical generalization, classification, analysis and synthesis, sociological research - surveys, groupings, economic and statistical. The results of the study formulated measures to improve the effectiveness of the existing system of personnel motivation for selected professional groups. The suggestions on perfection of the system of motivation of the personnel are presented; development of a document with the registered system of motivation of employees of the Company; The algorithm of stage-by-stage career development of personnel at "Aromateka Ltd." with justified calculations of economic and social effect from the proposed measures is given.