Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11268
Назва: | Ефективність управління персоналом в системі логістичного підприємства (на прикладі ТОВ «Профагротранс») |
Інші назви: | The effectiveness of personnel management in the system of a logistics company (on the example of Profagrotrans LLC) |
Автори: | Нікітін, Г.О. |
Дата публікації: | 2019 |
Ключові слова: | управління персоналом ефективність системи управління персоналом в логістичній компанії метод OKR рівень абсентеїзму рівень плинності персоналу personnel management efficiency of personnel management system in logistics company OKR method level of absenteeism staff turnover level 073 менеджмент кафедра менеджменту |
Короткий огляд (реферат): | У роботі розглядаються теоретичні аспекти сучасного стану та проблеми ефективності системи управління персоналом.
Проаналізовано господарську діяльність ТОВ «Профагротранс» та систему управління персоналом.
Рекомендовані заходи щодо зменшення високої плинності персоналу серед водіїв та робітників та введення оцінювання ефективності роботи управлінського персоналу.
Запропоновано впровадження сучасного методу постановки цілей та оцінювання ефективності управління персоналом – метод OKR, зміни системи оплати праці шляхом введення постійної (виплачується залежно від відпрацьованого часу) частини і змінної (відрядної) частини, заходи щодо налагодження побутових проблем персоналу, що сприятиме зниженню рівню плинності. The theoretical aspects of the current state and problems of efficiency of the personnel management system are considered in the work. The business activity of Profagrotrans LLC and the personnel management system are analyzed. Measures to reduce high staff turnover among drivers and workers and introduce performance appraisal for management staff are recommended. The introduction of a modern method of setting goals and assessing the effectiveness of personnel management - the method of OKR, changes in the remuneration system by introducing a permanent (paid depending on time worked) part and variable (piece) part, measures to adjust household problems of staff, which will contribute to reducing the level. |
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11268 |
Розташовується у зібраннях: | Факультет економіки і управління підприємництвом* |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
Нікітін Г.О. Кваліфікаційна робота.pdf | 708,2 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити | |
Нікітін Г.О. Реферат.pdf | 301,49 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.