Ефективність управління персоналом в системі логістичного підприємства (на прикладі ТОВ «Профагротранс»)

Abstract

У роботі розглядаються теоретичні аспекти сучасного стану та проблеми ефективності системи управління персоналом. Проаналізовано господарську діяльність ТОВ «Профагротранс» та систему управління персоналом. Рекомендовані заходи щодо зменшення високої плинності персоналу серед водіїв та робітників та введення оцінювання ефективності роботи управлінського персоналу. Запропоновано впровадження сучасного методу постановки цілей та оцінювання ефективності управління персоналом – метод OKR, зміни системи оплати праці шляхом введення постійної (виплачується залежно від відпрацьованого часу) частини і змінної (відрядної) частини, заходи щодо налагодження побутових проблем персоналу, що сприятиме зниженню рівню плинності.

The theoretical aspects of the current state and problems of efficiency of the personnel management system are considered in the work. The business activity of Profagrotrans LLC and the personnel management system are analyzed. Measures to reduce high staff turnover among drivers and workers and introduce performance appraisal for management staff are recommended. The introduction of a modern method of setting goals and assessing the effectiveness of personnel management - the method of OKR, changes in the remuneration system by introducing a permanent (paid depending on time worked) part and variable (piece) part, measures to adjust household problems of staff, which will contribute to reducing the level.