Формування кадрового резерву і планування кар’єри працівників» (на прикладі ТОВ «Е.К.О. ГРУП»)

Abstract

У роботі розглядаються теоретичні аспекти щодо формування кадрового резерву та планування кар’єри працівників Проаналізовано загальноекономічний стан господарюючого суб’єкту та стану формування кадрового резерву та планування кар'єри працівників та розроблення рекомендацій відносно вдосконалення цих процесів. Запропоновано заходи щодо вдосконалення формування кадрового резерву, «пулу талантів» та планування кар'єри працівників на підприємстві ТОВ «Е.К.О. ГРУП».

The general economic condition of the business entity and the state of formation of the personnel reserve and career management of employees and the development of recommendations for improving these processes are analyzed. Measures are proposed to improve the formation of the personnel reserve, «talent pool» and career management of employees at the company LLC "E.K.O. GROUP».