Технології стратегічного управління стійким розвитком сучасних організацій

Abstract

Передмова. Сучасні організації функціонують в умовах, коли особливо гостро постають проблеми раціонального використання природних ресурсів, охорони навколишнього середовища та збереження геному людини, створення соціальних, економічних, політичних механізмів зміцнення економічного потенціалу з метою задоволення потреб і прагнень майбутніх поколінь. Менеджмент сучасних організацій потребує теоретико-методологічної підтримки в процесі прийняття управлінських рішень. Насамперед, у виборі стратегічних напрямів розвитку. В таких умовах, нагальною постає необхідність розробки технології стратегічного управління стійким розвитком сучасних організацій. Науково-практичні рекомендацій з розробки та удосконалення технології стратегічного управління стійким розвитком сучасних організацій дозволяють сформувати комплексну систему управління, розробити заходи з досягнення стабільності внутрішнього середовища організації та забезпечення стійкості у мінливому зовнішньому конкурентному середовищі, як сьогодні, так і на майбутнє. У монографії визначено теоретичні основи управління стійким розвитком сучасних організацій, роль соціального підприємництва як чинника стійкого розвитку економічних систем, параметри забезпечення сталого розвитку підприємства на засадах формування соціально-корпоративної відповідальності. Виділено фактори забезпечення стійкого розвитку підприємств, що функціонують у різних галузях економіки України. Авторами запропоновано рекомендації щодо формування стратегії стійкого розвитку сучасних організацій. Виділено стратегічні ризик-фактори стійкого функціонування у нестабільних економічних умовах. Низка статей присвячена удосконаленню науково-практичні основи реалізації стратегії стійкого розвитку сучасних організацій через реалізацію стратегії зовнішньоекономічної діяльності, управління інноваційною діяльністю підприємства, забезпечення вертикального лідерства в організації. Авторами запропоновано антикризові технології в контексті управління стійким розвитком сучасних організацій. Сформовано підходи щодо забезпечення системи трудової мотивації персоналу сучасної організації. Розкрито особливості технології корпоративного управління, розвитку кооперації та соціального капіталу в контексті реалізації парадигми стійкого розвитку.

Preface. Modern organizations operate in an environment where the problems of rational use of natural resources, environmental protection and preservation of the human genome, the creation of social, economic, political mechanisms to strengthen economic potential to meet the needs and aspirations of future generations. The management of modern organizations needs theoretical and methodological support in the process of making managerial decisions. First of all, in the choice of strategic directions of development. In such conditions, there is an urgent need to develop technology for strategic management of sustainable development of modern organizations. Scientific and practical recommendations for the development and improvement of strategic management technology for sustainable development of modern organizations allow to form a comprehensive management system, develop measures to achieve stability of the internal environment of the organization and ensure sustainability in changing external competitive environment, both today and in the future. The monograph identifies the theoretical foundations of sustainable development management of modern organizations, the role of social entrepreneurship as a factor in the sustainable development of economic systems, the parameters of sustainable development of the enterprise on the basis of the formation of socio-corporate responsibility. Factors for ensuring sustainable development of enterprises operating in various sectors of the Ukrainian economy are identified. The authors offer recommendations for the formation of a strategy for sustainable development of modern organizations. Strategic risk factors of sustainable functioning in unstable economic conditions are highlighted. A number of articles are devoted to improving the scientific and practical basis for implementing the strategy of sustainable development of modern organizations through the implementation of the strategy of foreign economic activity, management of innovation activities of the enterprise, ensuring vertical leadership in the organization. The authors propose anti-crisis technologies in the context of sustainable development management of modern organizations. Approaches to providing a system of labor motivation of the staff of a modern organization have been formed. The peculiarities of corporate governance technology, development of cooperation and social capital in the context of realization of the paradigm of sustainable development are revealed.