Мотиватори та демотиватори підвищення конкурентоспроможності персоналу в сучасних умовах

Abstract

Методи дослідження, які застосовувались в роботі: структурно-логічного аналізу; порівняльний і системний аналіз, економічні, економіко-статистичні; соціологічні; графічно-аналітичний; узагальнюючий. За результатами дослідження запропоновано заходи для підвищення ролі мотиваторів, а саме - змінити тарифну частину заробітної плати в бік її збільшення та підвищити заробітну плату працівникам не тільки на відсоток інфляції, але і в залежності від стажу роботи в даному банку.

Research methods used in the work: structural and logical analysis; comparative and systematic analysis, economic, economic and statistical; sociological; graphic-analytical; generalizing. According to the results of the study, measures are proposed to increase the role of motivators, namely - to change the tariff part of wages to increase it and increase wages not only by inflation, but also depending on the length of service in the bank.