Шляхи підвищення ефективності управління персоналом

Abstract

У роботі розглядаються теоретико-методологічні засади створення дієвої системи управління персоналом в банківських установах. Проаналізовано ефективність системи управління персоналом в АТ КБ «ПриватБанк». За результатами дослідження розробленні заходи щодо підвищення ефективності управляння персоналом Банку, а саме: мінімізувати ризик-менеджменту при відборі персоналу; розробити корпоративний сайт; створити систему «3-х цілей» для мотивації персоналу та побудувати 3-х рівневу систему матеріального заохочення персоналу; впровадити та реалізувати програму стратегічних змін, в напрямку підвищення ефективності системи управління персоналом та здійснити зміну концепції управління персоналом Банку.

The paper considers the theoretical and methodological foundations of creating an effective personnel management system in banking institutions. The effectiveness of the personnel management system in JSC CB PrivatBank is analyzed. According to the results of the study, the development of measures to improve the effectiveness of the Bank's personnel management, namely: minimize risk management in the selection of personnel; develop a corporate website; create a system of “3 goals” to motivate staff and build a 3-level system of material incentives for staff; introduce and implement a program of strategic changes in the direction of increasing the effectiveness of the personnel management system and change the concept of the Bank’s personnel management.