Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11841
Повний запис метаданих
Поле DC | Значення | Мова |
---|---|---|
dc.contributor.author | Лук’янчук, А.А. | - |
dc.date.accessioned | 2020-11-24T11:41:14Z | - |
dc.date.available | 2020-11-24T11:41:14Z | - |
dc.date.issued | 2020 | - |
dc.identifier.citation | Лук’янчук А. А. Шляхи підвищення ефективності управління персоналом : кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня бакалавра : спец. 051 «Економіка» за освітньою програмою «Управління персоналом та економіка праці» / А. А. Лук’янчук; наук. кер. Т. П. Збрицька; ОНЕУ. – Одеса, 2020. – 93 с. | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11841 | - |
dc.description.abstract | У роботі розглядаються теоретико-методологічні засади створення дієвої системи управління персоналом в банківських установах. Проаналізовано ефективність системи управління персоналом в АТ КБ «ПриватБанк». За результатами дослідження розробленні заходи щодо підвищення ефективності управляння персоналом Банку, а саме: мінімізувати ризик-менеджменту при відборі персоналу; розробити корпоративний сайт; створити систему «3-х цілей» для мотивації персоналу та побудувати 3-х рівневу систему матеріального заохочення персоналу; впровадити та реалізувати програму стратегічних змін, в напрямку підвищення ефективності системи управління персоналом та здійснити зміну концепції управління персоналом Банку. | en_US |
dc.description.abstract | The paper considers the theoretical and methodological foundations of creating an effective personnel management system in banking institutions. The effectiveness of the personnel management system in JSC CB PrivatBank is analyzed. According to the results of the study, the development of measures to improve the effectiveness of the Bank's personnel management, namely: minimize risk management in the selection of personnel; develop a corporate website; create a system of “3 goals” to motivate staff and build a 3-level system of material incentives for staff; introduce and implement a program of strategic changes in the direction of increasing the effectiveness of the personnel management system and change the concept of the Bank’s personnel management. | - |
dc.language.iso | uk | en_US |
dc.publisher | Одеський національний економічний університет | - |
dc.subject | персонал | en_US |
dc.subject | управління персоналом | en_US |
dc.subject | банківська структура | en_US |
dc.subject | управління персоналом | en_US |
dc.subject | personnel | en_US |
dc.subject | personnel management | en_US |
dc.subject | banking structure | en_US |
dc.subject | personnel management efficiency | en_US |
dc.title | Шляхи підвищення ефективності управління персоналом | en_US |
dc.title.alternative | Ways to improve the effectiveness of personnel management | en_US |
dc.type | Diplomas | en_US |
Розташовується у зібраннях: | Факультет економіки і управління підприємництвом |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
Лук’янчук А.А. Кваліфікаційна робота.pdf | 360,83 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити | |
Лук’янчук А.А. Реферат.pdf | 346,56 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.