Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11842
Назва: | Мотивація персоналу підприємства як складової соціально-трудових відносин (на прикладі ПАТ «Одескабель») |
Інші назви: | Motivationofthecompany'sstaffas a componentofsocialandlaborrelations (ontheexampleof PJSC "Odeskabel") |
Автори: | Мешкова, К.А. |
Бібліографічний опис: | Мешкова К. А. Мотивація персоналу підприємства як складової соціально-трудових відносин (на прикладі ПАТ «Одескабель») : кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня бакалавра : спец. 051 «Економіка» за освітньою програмою «Управління персоналом та економіка праці» / К. А. Мешкова; наук. кер. О. Б. Тринчук; ОНЕУ. – Одеса, 2020. – 73 с. |
Дата публікації: | 2020 |
Видавництво: | Одеський національний економічний університет |
Ключові слова: | система мотивації матеріальна та нематеріальна мотивація підприємство задоволення персоналу systemofmotivation material and intangible motivation enterprise staffsatisfaction |
Короткий огляд (реферат): | Запропоновано:створити комунікаційне поле, яке буде залучати до процесу спілкування,
забезпечувати необхідну взаємодію; розробити систему конкурсів, які дозволять працівникам
усіх категорій отримувати бонуси, можливо, які забезпечують і матеріальну винагороду, в зв'язку
з чим орієнтація в даному заході враховує спрямованість на працівників всіх типів і розширення
існуючих в даний момент систем мотивації; залучення підлеглих до формування цілей і розробці
рішень (з метою підвищення ефективності організації є досвід залучення підлеглих до
формування рішень.
Наведено обґрунтовані розрахунки економічного ефекту щодо підвищення кваліфікації персоналу. Itisoffered: create a communicationfieldthatwillinvolveinthecommunicationprocess, providethenecessaryinteraction; develop a systemofcompetitionsthatwillallowemployeesofallcategoriestoreceivebonuses, possiblyprovidingmaterialrewards, inconnectionwithwhichtheorientationinthiseventtakesintoaccountthefocusonemployeesofalltypesand theexpansionofexistingmotivationsystems; involvementofsubordinatesintheformationofgoalsanddevelopmentofdecisions(inordertoincreasetheefficiencyoftheorganizationthereisexperienceininvolvingsubordinatesintheform ationofdecisions.Substantiatedcalculationsoftheeconomiceffectontheproposalsaregiven. |
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11842 |
Розташовується у зібраннях: | Факультет економіки і управління підприємництвом |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
Мешкова К.А. Кваліфікаційна робота.pdf | 632,43 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити | |
Мешкова К.А. Реферат.pdf | 373,45 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.