Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11842
Повний запис метаданих
Поле DC | Значення | Мова |
---|---|---|
dc.contributor.author | Мешкова, К.А. | - |
dc.date.accessioned | 2020-11-24T12:18:22Z | - |
dc.date.available | 2020-11-24T12:18:22Z | - |
dc.date.issued | 2020 | - |
dc.identifier.citation | Мешкова К. А. Мотивація персоналу підприємства як складової соціально-трудових відносин (на прикладі ПАТ «Одескабель») : кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня бакалавра : спец. 051 «Економіка» за освітньою програмою «Управління персоналом та економіка праці» / К. А. Мешкова; наук. кер. О. Б. Тринчук; ОНЕУ. – Одеса, 2020. – 73 с. | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11842 | - |
dc.description.abstract | Запропоновано:створити комунікаційне поле, яке буде залучати до процесу спілкування, забезпечувати необхідну взаємодію; розробити систему конкурсів, які дозволять працівникам усіх категорій отримувати бонуси, можливо, які забезпечують і матеріальну винагороду, в зв'язку з чим орієнтація в даному заході враховує спрямованість на працівників всіх типів і розширення існуючих в даний момент систем мотивації; залучення підлеглих до формування цілей і розробці рішень (з метою підвищення ефективності організації є досвід залучення підлеглих до формування рішень. Наведено обґрунтовані розрахунки економічного ефекту щодо підвищення кваліфікації персоналу. | en_US |
dc.description.abstract | Itisoffered: create a communicationfieldthatwillinvolveinthecommunicationprocess, providethenecessaryinteraction; develop a systemofcompetitionsthatwillallowemployeesofallcategoriestoreceivebonuses, possiblyprovidingmaterialrewards, inconnectionwithwhichtheorientationinthiseventtakesintoaccountthefocusonemployeesofalltypesand theexpansionofexistingmotivationsystems; involvementofsubordinatesintheformationofgoalsanddevelopmentofdecisions(inordertoincreasetheefficiencyoftheorganizationthereisexperienceininvolvingsubordinatesintheform ationofdecisions.Substantiatedcalculationsoftheeconomiceffectontheproposalsaregiven. | - |
dc.language.iso | uk | en_US |
dc.publisher | Одеський національний економічний університет | - |
dc.subject | система мотивації | en_US |
dc.subject | матеріальна та нематеріальна мотивація | en_US |
dc.subject | підприємство | en_US |
dc.subject | задоволення персоналу | en_US |
dc.subject | systemofmotivation | en_US |
dc.subject | material and intangible motivation | en_US |
dc.subject | enterprise | en_US |
dc.subject | staffsatisfaction | en_US |
dc.title | Мотивація персоналу підприємства як складової соціально-трудових відносин (на прикладі ПАТ «Одескабель») | en_US |
dc.title.alternative | Motivationofthecompany'sstaffas a componentofsocialandlaborrelations (ontheexampleof PJSC "Odeskabel") | en_US |
dc.type | Diplomas | en_US |
Розташовується у зібраннях: | Факультет економіки і управління підприємництвом |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
Мешкова К.А. Кваліфікаційна робота.pdf | 632,43 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити | |
Мешкова К.А. Реферат.pdf | 373,45 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.