Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11843
Title: Мотивація та її ефективність в управлінні персоналом в СФГ «Колосок»
Other Titles: Motivation and its effectiveness in personnel management in SFG "Kolosok"
Authors: Обухін, В.В.
Citation: Обухін В. В. Мотивація та її ефективність в управлінні персоналом в СФГ «Колосок» : кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня бакалавра : спец. 051 «Економіка» за освітньою програмою «Управління персоналом та економіка праці» / В. В. Обухін; наук. кер. Т. П. Збрицька; ОНЕУ. – Одеса, 2020. – 72 с.
Issue Date: 2020
Publisher: Одеський національний економічний університет
Keywords: система мотивації
матеріальна та нематеріальна мотивація
сільськогосподарське підприємство
задоволення персоналу
system of motivation
material and intangible motivation
agricultural enterprise
staff satisfaction
Abstract: У роботі розглядаються теоретичні аспекти мотивації персоналу. Проаналізовано: організаційно-господарську характеристику СФГ «Колосок»; кількісно-якісний склад персоналу СФГ «Колосок» та діючу систему мотивації персоналу. Запропоновано: - забезпечення зворотного зв’язку керівника з підлеглими щодо задоволеності отриманою винагородою; поліпшення соціально-побутових умов та умов праці; регулярно проводити анонімне опитування в межах кожної ступені ієрархії колективу; об’єктивно оцінювати перспективи кожного робітника, який приймається на роботу; - стимулювання за рахунок перерозподілу робочого часу; підвищення кваліфікації працівників. Наведено обґрунтовані розрахунки економічного ефекту щодо підвищення кваліфікації персоналу.
The theoretical aspects of staff motivation are considered in the work. Analyzed: organizational and economic characteristics of SFG "Kolosok"; - quantitative and qualitative staff of SFG "Kolosok"; - the current system of staff motivation. It is offered: -providing feedback of the head with subordinates on satisfaction with the received reward; - improvement of social and living conditions and working conditions; - regularly conduct an anonymous survey within each level of the team hierarchy; - objectively assess the prospects of each employee hired; - incentives through redistribution of working time; - advanced training of employees. Substantiated calculations of the economic effect on the proposals are given.
URI: http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11843
Appears in Collections:Факультет економіки і управління підприємництвом

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Обухін В.В. Кваліфікаційна робота.pdf426 kBAdobe PDFView/Open
Обухін В.В. Реферат.pdf337,31 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.