Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11843
Title: | Мотивація та її ефективність в управлінні персоналом в СФГ «Колосок» |
Other Titles: | Motivation and its effectiveness in personnel management in SFG "Kolosok" |
Authors: | Обухін, В.В. |
Citation: | Обухін В. В. Мотивація та її ефективність в управлінні персоналом в СФГ «Колосок» : кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня бакалавра : спец. 051 «Економіка» за освітньою програмою «Управління персоналом та економіка праці» / В. В. Обухін; наук. кер. Т. П. Збрицька; ОНЕУ. – Одеса, 2020. – 72 с. |
Issue Date: | 2020 |
Publisher: | Одеський національний економічний університет |
Keywords: | система мотивації матеріальна та нематеріальна мотивація сільськогосподарське підприємство задоволення персоналу system of motivation material and intangible motivation agricultural enterprise staff satisfaction |
Abstract: | У роботі розглядаються теоретичні аспекти мотивації персоналу.
Проаналізовано: організаційно-господарську характеристику СФГ «Колосок»; кількісно-якісний склад персоналу СФГ «Колосок» та діючу систему мотивації персоналу.
Запропоновано: - забезпечення зворотного зв’язку керівника з підлеглими щодо задоволеності отриманою винагородою; поліпшення соціально-побутових умов та умов праці; регулярно проводити анонімне опитування в межах кожної ступені ієрархії колективу; об’єктивно оцінювати перспективи кожного робітника, який приймається на роботу; - стимулювання за рахунок перерозподілу робочого часу; підвищення кваліфікації працівників. Наведено обґрунтовані розрахунки економічного ефекту щодо підвищення кваліфікації персоналу. The theoretical aspects of staff motivation are considered in the work. Analyzed: organizational and economic characteristics of SFG "Kolosok"; - quantitative and qualitative staff of SFG "Kolosok"; - the current system of staff motivation. It is offered: -providing feedback of the head with subordinates on satisfaction with the received reward; - improvement of social and living conditions and working conditions; - regularly conduct an anonymous survey within each level of the team hierarchy; - objectively assess the prospects of each employee hired; - incentives through redistribution of working time; - advanced training of employees. Substantiated calculations of the economic effect on the proposals are given. |
URI: | http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11843 |
Appears in Collections: | Факультет економіки і управління підприємництвом |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Обухін В.В. Кваліфікаційна робота.pdf | 426 kB | Adobe PDF | View/Open | |
Обухін В.В. Реферат.pdf | 337,31 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.