Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11843
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorОбухін, В.В.-
dc.date.accessioned2020-11-24T12:29:00Z-
dc.date.available2020-11-24T12:29:00Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.citationОбухін В. В. Мотивація та її ефективність в управлінні персоналом в СФГ «Колосок» : кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня бакалавра : спец. 051 «Економіка» за освітньою програмою «Управління персоналом та економіка праці» / В. В. Обухін; наук. кер. Т. П. Збрицька; ОНЕУ. – Одеса, 2020. – 72 с.-
dc.identifier.urihttp://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11843-
dc.description.abstractУ роботі розглядаються теоретичні аспекти мотивації персоналу. Проаналізовано: організаційно-господарську характеристику СФГ «Колосок»; кількісно-якісний склад персоналу СФГ «Колосок» та діючу систему мотивації персоналу. Запропоновано: - забезпечення зворотного зв’язку керівника з підлеглими щодо задоволеності отриманою винагородою; поліпшення соціально-побутових умов та умов праці; регулярно проводити анонімне опитування в межах кожної ступені ієрархії колективу; об’єктивно оцінювати перспективи кожного робітника, який приймається на роботу; - стимулювання за рахунок перерозподілу робочого часу; підвищення кваліфікації працівників. Наведено обґрунтовані розрахунки економічного ефекту щодо підвищення кваліфікації персоналу.en_US
dc.description.abstractThe theoretical aspects of staff motivation are considered in the work. Analyzed: organizational and economic characteristics of SFG "Kolosok"; - quantitative and qualitative staff of SFG "Kolosok"; - the current system of staff motivation. It is offered: -providing feedback of the head with subordinates on satisfaction with the received reward; - improvement of social and living conditions and working conditions; - regularly conduct an anonymous survey within each level of the team hierarchy; - objectively assess the prospects of each employee hired; - incentives through redistribution of working time; - advanced training of employees. Substantiated calculations of the economic effect on the proposals are given.-
dc.language.isouken_US
dc.publisherОдеський національний економічний університет-
dc.subjectсистема мотиваціїen_US
dc.subjectматеріальна та нематеріальна мотиваціяen_US
dc.subjectсільськогосподарське підприємствоen_US
dc.subjectзадоволення персоналуen_US
dc.subjectsystem of motivationen_US
dc.subjectmaterial and intangible motivationen_US
dc.subjectagricultural enterpriseen_US
dc.subjectstaff satisfactionen_US
dc.titleМотивація та її ефективність в управлінні персоналом в СФГ «Колосок»en_US
dc.title.alternativeMotivation and its effectiveness in personnel management in SFG "Kolosok"en_US
dc.typeDiplomasen_US
Розташовується у зібраннях:Факультет економіки і управління підприємництвом

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Обухін В.В. Кваліфікаційна робота.pdf426 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Обухін В.В. Реферат.pdf337,31 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.