Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11843
Повний запис метаданих
Поле DC | Значення | Мова |
---|---|---|
dc.contributor.author | Обухін, В.В. | - |
dc.date.accessioned | 2020-11-24T12:29:00Z | - |
dc.date.available | 2020-11-24T12:29:00Z | - |
dc.date.issued | 2020 | - |
dc.identifier.citation | Обухін В. В. Мотивація та її ефективність в управлінні персоналом в СФГ «Колосок» : кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня бакалавра : спец. 051 «Економіка» за освітньою програмою «Управління персоналом та економіка праці» / В. В. Обухін; наук. кер. Т. П. Збрицька; ОНЕУ. – Одеса, 2020. – 72 с. | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11843 | - |
dc.description.abstract | У роботі розглядаються теоретичні аспекти мотивації персоналу. Проаналізовано: організаційно-господарську характеристику СФГ «Колосок»; кількісно-якісний склад персоналу СФГ «Колосок» та діючу систему мотивації персоналу. Запропоновано: - забезпечення зворотного зв’язку керівника з підлеглими щодо задоволеності отриманою винагородою; поліпшення соціально-побутових умов та умов праці; регулярно проводити анонімне опитування в межах кожної ступені ієрархії колективу; об’єктивно оцінювати перспективи кожного робітника, який приймається на роботу; - стимулювання за рахунок перерозподілу робочого часу; підвищення кваліфікації працівників. Наведено обґрунтовані розрахунки економічного ефекту щодо підвищення кваліфікації персоналу. | en_US |
dc.description.abstract | The theoretical aspects of staff motivation are considered in the work. Analyzed: organizational and economic characteristics of SFG "Kolosok"; - quantitative and qualitative staff of SFG "Kolosok"; - the current system of staff motivation. It is offered: -providing feedback of the head with subordinates on satisfaction with the received reward; - improvement of social and living conditions and working conditions; - regularly conduct an anonymous survey within each level of the team hierarchy; - objectively assess the prospects of each employee hired; - incentives through redistribution of working time; - advanced training of employees. Substantiated calculations of the economic effect on the proposals are given. | - |
dc.language.iso | uk | en_US |
dc.publisher | Одеський національний економічний університет | - |
dc.subject | система мотивації | en_US |
dc.subject | матеріальна та нематеріальна мотивація | en_US |
dc.subject | сільськогосподарське підприємство | en_US |
dc.subject | задоволення персоналу | en_US |
dc.subject | system of motivation | en_US |
dc.subject | material and intangible motivation | en_US |
dc.subject | agricultural enterprise | en_US |
dc.subject | staff satisfaction | en_US |
dc.title | Мотивація та її ефективність в управлінні персоналом в СФГ «Колосок» | en_US |
dc.title.alternative | Motivation and its effectiveness in personnel management in SFG "Kolosok" | en_US |
dc.type | Diplomas | en_US |
Розташовується у зібраннях: | Факультет економіки і управління підприємництвом |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
Обухін В.В. Кваліфікаційна робота.pdf | 426 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити | |
Обухін В.В. Реферат.pdf | 337,31 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.