Мотивація як складова управління персоналом та чинник конкурентних переваг (на прикладі ПАТ «Одескабель»)

Abstract

У роботі розглядаються теоретико- методологічні аспекти мотивації і стимулювання працівників.. Проаналізовано загальноекономічний стан акціонерного товариства та стан системи мотивації праці й її вплив на ефективність діяльності персоналу ПАТ «Одескабель». Запропоновано напрямки удосконалення системи мотивації праці на ПАТ «Одескабель»: введення здорового харчування на підприємстві; підписання договору оренди транспорту для більш вчасного прибуття працівників на роботу та покращення використання робочого часу на підприємстві; введення щорічних виїздів на природу для покращення психологічного клімату та здоров’я в колективі з обґрунтованими розрахунками економічного і соціального ефекту на ПАТ «Одескабель».

The paper considers the theoretical and methodological aspects of motivation and stimulation of employees. The general economic condition of the joint-stock company and the state of the system of labor motivation and its influence on the efficiency of the personnel of PJSC “Odeskabel” are analyzed. The directions of improving of the system of work motivation at PJSC “Odeskabel” are offered: introduction of healthy food at the enterprise; signing a transport lease agreement for more timely arrival of employees to work and improving the use of working time at the enterprise; introduction of annual trips to nature to improve the psychological climate and health in the team with reasonable calculations of economic and social effect on PJSC “Odeskabel”.