Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11867
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorШарова, М.В.-
dc.date.accessioned2020-11-26T11:22:51Z-
dc.date.available2020-11-26T11:22:51Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.citationШарова М. В. Удосконалення системи стимулювання праці на підприємстві (на прикладі ПАТ «Одеський припортовий завод») : кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня бакалавра : спец. 076 «Підприємництво, торгівля та біржова діяльність» за освітньою програмою «Економіка підприємства та організація підприємницької діяльності» / М. В. Шарова; наук. кер. В. Г. Семенова; ОНЕУ. – Одеса, 2020. – 77 с.-
dc.identifier.urihttp://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11867-
dc.description.abstractУ роботі розглядаються теоретичні аспекти принципів та механізмів управління системою стимулювання праці підприємства, економічна сутність й складові системи стимулювання праці підприємства, а також методичні засади здійснення його вартісної оцінки. Проаналізовано динаміку основних показників стимулювання праці ПАТ «Одеський припортовий завод у напрямку її більш тісного зв’язку з кінцевими результатами діяльності підприємства та ефективність системи мотивації персоналу на досліджуваному підприємстві. Запропоновано впровадити систему Key Performance Indicator та Yaware.TimeTracker, посилити нематеріальне стимулювання праці за рахунок створення комфортних умов праці, тренінгів та мотивації вільним часом.en_US
dc.description.abstractThe work deals with the theoretical aspects of the principles and mechanisms of management of the system of stimulation of the enterprise, the economic essence and components of the system of stimulation of the enterprise, as well as the methodological principles of its valuation. Author analysis the dynamics of the main indicators of labor stimulation of PJSC "Odessa Port Plant" in the direction of its closer connection with the final results of the enterprise and the effectiveness of the system of staff motivation at the studied enterprise are analyzed. Author proposes to implement the Key Performance Indicator and Yaware.TimeTracker systems, to strengthen intangible work incentives by creating comfortable working conditions, training and motivation for free time.-
dc.language.isouken_US
dc.publisherОдеський національний економічний університет-
dc.subjectстимулювання праціen_US
dc.subjectпідприємствоen_US
dc.subjectмотиваціяen_US
dc.subjectдохідen_US
dc.subjectприбутокen_US
dc.subjectнематеріальне стимулюванняen_US
dc.subjectlabor incentivesen_US
dc.subjectenterpriseen_US
dc.subjectmotivationen_US
dc.subjectincomeen_US
dc.subjectprofiten_US
dc.subjectintangible incentivesen_US
dc.titleУдосконалення системи стимулювання праці на підприємстві (на прикладі ПАТ «Одеський припортовий завод»)en_US
dc.title.alternativeImprovement of labor incentive system at the enterprise (using the example of PJSC “Odessa Port Plant”)en_US
dc.typeDiplomasen_US
Розташовується у зібраннях:Факультет економіки і управління підприємництвом

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Шарова М.В. Кваліфікаційна робота.pdf358,89 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Шарова М.В. Реферат.pdf357,92 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.