Облік, аудит та аналіз розрахунків з оплати праці на прикладі ВП «Вокзал станції Одеса - Головна»

Abstract

У роботі розглядаються теоретичні аспекти розрахунків з оплати праці, їх класифікація та оцінка, організаційно-методичні засади обліку та аудиту використання коштів на оплату праці. Проаналізовано економічний стан ВП «Вокзал станції Одеса - Головна», діючий стан обліку та аудиту розрахунків з оплати праці та встановлено, що облік ведеться у відповідності до чинного законодавства та облікової політики підприємства, проте потребує деяких вдосконалень. Запропоновано зменшити кількість первинної документації шляхом налаштування програм обчислюваної техніки на формування накопичувальних, тижневих (або місячних) типових міжвідомчих форм документів; удосконалювати систему персоніфікованих ставок та окладів, в залежності від кваліфікації працівників з метою підвищення продуктивності праці; своєчасно оновлювати дані у системі автоматизованого обліку «FOBOS». Використана методика аналізу дозволила виявити, що найбільш актуальним для підвищення ефективності використання факторів праці підприємства є збільшення числа висококваліфікованих фахівців.

The paper considers the theoretical aspects of payroll calculations, their classification and evaluation, organizational and methodological principles of accounting and auditing the use of funds for wages. The economic condition of SE "Odessa - Main Station", the current state of accounting and audit of payroll and analyzed that the accounting is conducted in accordance with applicable law and accounting policies of the enterprise, but needs some improvements. It is proposed to reduce the amount of primary documentation by setting up computer programs for the formation of cumulative, weekly (or monthly) standard interagency forms of documents; to improve the system of personalized rates and salaries, depending on the qualifications of employees in order to increase productivity; timely update data in the automated accounting system "FOBOS". The used method of analysis allowed to reveal that the most actual for increase of efficiency of use of factors of work of the enterprise is increase in number of highly skilled experts.