Мотиви і стимули до праці, їх роль у підвищенні ефективності організації (ПАТ «МТБ БАНК»)

Abstract

У роботі розглядаються теоретичні аспекти мотивації та стимулювання праці в управлінні персоналом організації. Проаналізовано: - діючу систему мотивації та стимулювання персоналу у ПАТ «МТБ БАНК»; - надано організаційну характеристику досліджуваного банку; - проведено аналіз персоналу ПАТ «МТБ БАНК»; - здійснено аналіз системи мотивації персоналу у досліджуваному банку. Запропоновано: - шляхи вдосконалення мотивації персоналу у ПАТ «МТБ БАНК»; - розроблено практичні рекомендації щодо підвищення ефективності стимулювання персоналу у досліджуваному банку; - здійснено оцінку ефективності запропонованих заходів. Наведено обґрунтовані розрахунки економічного ефекту щодо пропозицій.

The theoretical aspects of motivation and stimulation of work in personnel management of the organization are considered in the work. Аnalysis:- the current system of motivation and stimulation of staff in PJSC "MTB BANK"; - the organizational characteristic of the researched bank is given; - analysis of the personnel of PJSC MTB BANK was carried out; - the analysis of the system of personnel motivation in the researched bank is carried out. Proposed: - ways to improve staff motivation in PJSC "MTB BANK"; - developed practical recommendations for improving the effectiveness of staff incentives in the studied bank; - the effectiveness of the proposed measures was evaluated. The justified calculations of the economic effect of the proposals are presented.