Управління адаптацією працівників в організації на прикладі ПП «Випробувальний центр технічної діагностики»

Abstract

У роботі розглядаються сутність адаптації та її види в організації, вивчаються основні принципи побудови системи адаптації сучасної організації, а також досліджується закордонний досвід управління адаптацією працівників. Надана економічна характеристика діяльності ПП «Випробувальний центр технічної діагностики», проаналізовані соціально-економічні складові адаптації персоналу досліджуваного підприємства та надана оцінка системи управління адаптацією працівників ПП «Випробувальний центр технічної діагностики». Розроблення пропозицій спрямованих на підвищення ефективності внутрішньої системи адаптації персоналу ПП «Випробувальний центр технічної діагностики» та надана оцінка соціально-економічного ефекту пропонованих пропозицій на ПП «Випробувальний центр технічної діагностики».

The essence of adaptation and its types in the organization are considered in the work, the basic principles of construction of system of adaptation of the modern organization are studied and also the foreign experience of management of adaptation of workers is investigated. The economic characteristic of activity of PE «Testing center of technical diagnostics» is given, the social and economic components of adaptation of the personnel of the investigated enterprise are analyzed and the estimation of management system of adaptation of workers of PE «Testing center of technical diagnostics» is given. Proposals aimed at improving the efficiency of the internal system of personnel adaptation of PE "Testing Center for Technical Diagnostics" were developed and an assessment of the socio-economic effect of the proposed proposals on PE «Testing Center for Technical Diagnostics» was provided.