Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/13974
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorДолгіх, Є.В.-
dc.date.accessioned2022-01-10T12:10:42Z-
dc.date.available2022-01-10T12:10:42Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.citationДолгіх Є. В. Мотивація як складова управління персоналом та чинник конкурентних переваг (на прикладі ДП «ЛПП Україна» АТ «ЛПП») : кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня бакалавра спец. 051 «Економіка» за освітньою програмою «Управління персоналом та економіка праці» / Є. В. Долгіх; наук. кер. Т. П. Збрицька; ОНЕУ. – Одеса, 2021. – 76 с.en_US
dc.identifier.urihttp://local.lib/diploma/Dolhikh.pdf-
dc.descriptionДоступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче-
dc.description.abstractУ роботі розглядаються теоретичні аспекти із створення умов забезпечення ефективної системи мотивації персоналом та її практичне впровадження у діяльність підприємства сфери торгівлі одягом. Проаналізовано поточний стан мотивації персоналу на підприємстві, визначено кількісну та якісну оцінку персоналу на підприємстві, оцінено ефективність поточних мотиваційних заходів на підприємстві, наведено пропозиції щодо вдосконалення мотивації персоналу на підприємстві. Запропоновано: 1. Впровадження заходів з удосконалення механізму мотивації на підприємстві. 2. Запровадити бонусну систему преміювання працівників. 3. Наведено загальні рекомендації щодо вдосконалення недоліків в системі мотивації персоналом в ДП «ЛПП УКРАЇНА». За результатами дослідження сформульовані заходи щодо підвищення ефективності діючої системи мотивації персоналом. Наведено обґрунтовані розрахунки економічного ефекту від запропонованих заходів.en_US
dc.description.abstractThe paper considers the theoretical aspects of creating conditions for an effective system of staff motivation and its practical implementation in the activities of the enterprise in the field of clothing trade. The current state of staff motivation at the enterprise is analyzed, quantitative and qualitative assessment of staff at the enterprise is determined, the effectiveness of current motivational measures at the enterprise is evaluated, proposals for improving staff motivation at the enterprise are given. Proposed: 1. Implementation of measures to improve the mechanism of motivation in the enterprise. 2. Introduce a bonus system of employee bonuses. 3. General recommendations for improving the shortcomings in the system of staff motivation in the SE "BOD UKRAINE". According to the results of the study, measures are formulated to increase the efficiency of the current system of staff motivation. Substantiated calculations of the economic effect of the proposed measures are given.-
dc.language.isouken_US
dc.publisherОдеський національний економічний університетen_US
dc.subjectмотиваціяen_US
dc.subjectперсоналen_US
dc.subjectсистема управління персоналомen_US
dc.subjectефективність управління персоналомen_US
dc.subjectmotivationen_US
dc.subjectpersonnelen_US
dc.subjectpersonnel management systemen_US
dc.subjectefficiency of personnel managementen_US
dc.titleМотивація як складова управління персоналом та чинник конкурентних переваг (на прикладі ДП «ЛПП Україна» АТ «ЛПП»)en_US
dc.title.alternativeMotivation as a component of personnel management and factor of competitive advantage (on the example of the SUBSIDIARY "LPP UKRAINE" of the JOINT STOCK COMPANY "LPP")en_US
dc.typeDiplomasen_US
Розташовується у зібраннях:Факультет економіки і управління підприємництвом

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Долгіх Є.В. Реферат.pdf130,36 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.