Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/13980
Повний запис метаданих
Поле DC | Значення | Мова |
---|---|---|
dc.contributor.author | Лабенко, О.В. | - |
dc.date.accessioned | 2022-01-10T12:53:00Z | - |
dc.date.available | 2022-01-10T12:53:00Z | - |
dc.date.issued | 2021 | - |
dc.identifier.citation | Лабенко О. В. Організація оцінювання персоналу та її ефективність (на прикладі ПАТ КБ «ПриватБанк») : кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня бакалавра спец. 051 «Економіка» за освітньою програмою «Управління персоналом та економіка праці» / О. В. Лабенко; наук. кер. О. В. Сорока; ОНЕУ. – Одеса, 2021. – 105 с. | en_US |
dc.identifier.uri | http://local.lib/diploma/Labenko.pdf | - |
dc.description | Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче | - |
dc.description.abstract | У роботі були розглянуті різні підходи до найбільш істотних визначень поняття та сутності «оцінювання персоналу», визначені завдання, цілі процесу оцінювання, виділені найпоширеніші методи оцінки персоналу в сучасних умовах, їх переваги та недоліки. Розглянута загальна характеристика ПАТ КБ «ПриватБанк», аналіз його діяльності, а також проблеми та аналіз існуючої системи оцінювання персоналу. За результатами дослідження сформульовані шляхи вдосконалення процесу оцінювання персоналу та підвищення його ефективності в ПАТ КБ «ПриватБанк». | en_US |
dc.description.abstract | The paper considers various approaches to the most important definitions of the concept and essence of "personnel evaluation", identifies tasks, goals of the evaluation process, highlights the most common methods of personnel evaluation in modern conditions, their advantages and disadvantages. The general characteristics of PJSC CB «PrivatBank», the analysis of its activity, and also problems and the analysis of the existing system of estimation of the personnel are considered. According to the results of the research, the ways of improving the process of personnel evaluation and increasing its efficiency in PJSC CB "PrivatBank" are formulated. | - |
dc.language.iso | uk | en_US |
dc.publisher | Одеський національний економічний університет | en_US |
dc.subject | оцінювання персоналу | en_US |
dc.subject | персонал | en_US |
dc.subject | банк | en_US |
dc.subject | методи оцінки персоналу | en_US |
dc.subject | принципи оцінки персоналу | en_US |
dc.subject | управління персоналом | en_US |
dc.subject | конкурентоспроможність | en_US |
dc.subject | personnel evaluation | en_US |
dc.subject | personnel | en_US |
dc.subject | bank | en_US |
dc.subject | methods of personnel evaluation, | en_US |
dc.subject | principles of personnel evaluation | en_US |
dc.subject | personnel management | en_US |
dc.subject | competitiveness | en_US |
dc.title | Організація оцінювання персоналу та її ефективність (на прикладі ПАТ КБ «ПриватБанк») | en_US |
dc.title.alternative | Organization of personnel evaluation and its effectiveness (on the example of PJSC CB «Privatbank») | en_US |
dc.type | Diplomas | en_US |
Розташовується у зібраннях: | Факультет економіки і управління підприємництвом |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
Лабенко О.В. Реферат.pdf | 473,76 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.