Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/13986
Повний запис метаданих
Поле DC | Значення | Мова |
---|---|---|
dc.contributor.author | Ракович, І.О. | - |
dc.date.accessioned | 2022-01-10T14:02:01Z | - |
dc.date.available | 2022-01-10T14:02:01Z | - |
dc.date.issued | 2021 | - |
dc.identifier.citation | Ракович І. О. Формування ефективної організаційної культури (на прикладі АТ КБ “ПриватБанк”) : кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня бакалавра спец. 051 «Економіка» за освітньою програмою «Управління персоналом та економіка праці» / І. О. Ракович; наук. кер. В. Г. Никифоренко; ОНЕУ. – Одеса, 2021. – 71 с. | en_US |
dc.identifier.uri | http://local.lib/diploma/Rakovych.pdf | - |
dc.description | Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче | - |
dc.description.abstract | Актуальність теми дослідження. В умовах суттєвих соціально-економічних змін організаційна культура стає все більш важливим фактором впливу на ефективну господарську діяльність та конкурентоспроможність підприємств. Організаційна культура є ключовою складовою їхньої конкурентної переваги, суттэвим чинником успіху. Мета дослідження. Метою дипломної роботи є розробка рекомендацій та пропозицій, щодо вдосконалення та ефективного забезпечення організаційної культури сучасного підприємства. Об’єктом дослідження є процес формування організаційної культури як основи успішного функціонування організації. Предметом дослідження є теоретико-методичні та прикладні аспекти розробки системи формування та вдосконалення організаційної культури підприємства. Методи дослідження. Теоретичні та методологічні, аналізу та синтезу, класифікації, соціальні дослідження – опитування, анкетування, інтерв’ювання, економіко-статистичні. За результатами дослідження сформульовані заходи щодо вдосконалення організаційної культури АТ КБ “ПриватБанк” на основі комплексної стратегії управління. Розрахований економічний ефект від впровадження запропонованих заходів. | en_US |
dc.description.abstract | Relevance of the research topic. In the context of significant socio-economic changes, organizational culture is becoming an increasingly important factor influencing the effective economic activity and competitiveness of enterprises. Organizational culture is a key component of their competitive advantage, a significant factor in success. The purpose of the study is to develop recommendations and proposals for improving and effectively ensuring the organizational culture of a modern enterprise. The object of research is the process of forming organizational culture as the basis for the successful functioning of the organization. The subject of the study is theoretical and methodological and applied aspects of developing a system of formation and improvement of organizational culture of the enterprise. Research methods. Theoretical and methodological, analysis and synthesis, classifications, social research - surveys, questionnaires, interviews, economic and statistical. According to the results of the study, measures to improve the organizational culture of JSC CB "PrivatBank" are formulated on the basis of a comprehensive management strategy. The economic effect of the implementation of the proposed measures is calculated. | - |
dc.language.iso | uk | en_US |
dc.publisher | Одеський національний економічний університет | en_US |
dc.subject | персонал | en_US |
dc.subject | організаційна культура | en_US |
dc.subject | функції та види організаційної культури | en_US |
dc.subject | формування організаційної культури | en_US |
dc.subject | підбір працівників | en_US |
dc.subject | мотивація | en_US |
dc.subject | personnel | en_US |
dc.subject | organizational culture | en_US |
dc.subject | functions and types of organizational culture | en_US |
dc.subject | formation of organizational culture | en_US |
dc.subject | selection of employees | en_US |
dc.subject | motivation | en_US |
dc.title | Формування ефективної організаційної культури (на прикладі АТ КБ “ПриватБанк”) | en_US |
dc.title.alternative | Formation of an effective organizational culture (on the example of JSC CB "PrivatBank") | en_US |
dc.type | Diplomas | en_US |
Розташовується у зібраннях: | Факультет економіки і управління підприємництвом |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
Ракович І.О. Реферат.pdf | 272,3 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.