Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/13991Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Хоменко, Т.Ю. | - |
| dc.date.accessioned | 2022-01-11T09:52:09Z | - |
| dc.date.available | 2022-01-11T09:52:09Z | - |
| dc.date.issued | 2021 | - |
| dc.identifier.citation | Хоменко Т. Ю. Фактори плинності кадрів, шляхи її зниження в організації на прикладі філії-Кіровоградське обласне управління АТ «Ощадбанк» : кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня бакалавра спец. 051 «Економіка» за освітньою програмою «Управління персоналом та економіка праці» / Т. Ю. Хоменко; наук. кер. Т. П. Збрицька; ОНЕУ. – Одеса, 2021. – 90 с. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://local.lib/diploma/Homenko1.pdf | - |
| dc.description | Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче | - |
| dc.description.abstract | У роботі розглядаються теоретичні аспекти плинності кадрів в організації. Проаналізовано: основні економічні показники АТ «Ощадбанк»; - дослідження кадрового складу АТ «Ощадбанк»; - комплексну оцінку руху персоналу. Запропоновано: вдосконалення методики оцінки плинності кадрів в АТ «Ощадбанк»; - шляхи підвищення управління рухом персоналу в АТ «Ощадбанк». Наведено обґрунтовані розрахунки соціального ефекту щодо пропозицій. | en_US |
| dc.description.abstract | Diploma thesis deals with theoretical aspects of staff turnover in the organization. Аnalysis main economic indicators of AT "Oschadbank"; - the advancement of the personnel warehouse of AT "Oschadbank"; - a comprehensive assessment of the staff. Proposed in-depth methodology for assessing the accuracy of frames in AT "Oschadbank"; - the way of advising the management of the staff in the AT "Oschadbank". The edging of the social effect has been introduced. | - |
| dc.language.iso | uk | en_US |
| dc.publisher | Одеський національний економічний університет | en_US |
| dc.subject | рух персоналу | en_US |
| dc.subject | ефективність | en_US |
| dc.subject | матеріальна та нематеріальна мотивація | en_US |
| dc.subject | кадри | en_US |
| dc.subject | задоволення персоналу | en_US |
| dc.subject | movement to the staff | en_US |
| dc.subject | efficiency | en_US |
| dc.subject | material and non-material motivation | en_US |
| dc.subject | frame | en_US |
| dc.subject | satisfaction of the staff | en_US |
| dc.title | Фактори плинності кадрів, шляхи її зниження в організації на прикладі філії-Кіровоградське обласне управління АТ «Ощадбанк» | en_US |
| dc.title.alternative | Factor of plinnosty cadres, paths and lowering in the organization of the application of the branch-Kirovohrad region of the management of AT "Oschadbank" | en_US |
| dc.type | Diplomas | en_US |
| Розташовується у зібраннях: | Факультет економіки і управління підприємництвом | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Хоменко Т.Ю. Реферат.pdf | 315,06 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.