Проектування системи набору та відбору персоналу (на прикладі ТОВ «Телекарт-Прилад»)

Abstract

Мета дослідження: розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення системі підбору та відбору персоналу. Об’єктом дослідження є теоретичні та прикладні способи формування ефективної системи підбору та відбору персоналу. Предметом дослідження є системи підбору та відбору кадрів на сучасних підприємствах. Новизна представленої роботи полягає у пропозиції ефективної системи підбору та відбору персоналу. Методи дослідження, які застосовувались в роботі: теоретичного узагальнення, класифікації, аналізу та синтезу, соціологічні дослідження – опитування, групування, анкетування, інтерв’ю, економіко- статистичні. За результатами дослідження надано пропозиції щодо удосконалення системи підбору та відбору персоналу підприємства. Представлено соціальний та економічний ефект від запровадження запропонованих заходів.

Relevance of the research topic. In the current economic conditions of the business one of the most important links of production is the human capital, and improvement of the system of selection and recruitment of personnel allows to hire the staff, that will be most effective and will allow to increase the efficiency of production and reduce the cost of personnel through hiring unrelevant staff. The purpose of the study is to develop practical recommendations for improving the system of selection and recruitment of personnel. The object of the research is theoretical and applied methods of forming an effective system of selection and recruitment. The subject of the study is the system of selection and selection of personnel in modern enterprises. The novelty of the presented work lies in the proposition of an effective system of selection and selection of personnel. Research methods used in the work: theoretical generalization, classification, analysis and synthesis, sociological research - interviewing, grouping, questionnaires, interviews, economic and statistical surveys. The results of the study offered suggestions on how to improve the system of selection and selection of the company's staff. The social and economic effect of the suggested measures is presented.