Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/14243
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorБродар, М.С.-
dc.date.accessioned2022-02-17T12:05:15Z-
dc.date.available2022-02-17T12:05:15Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.citationБродар М. С. Проектування системи набору та відбору персоналу (на прикладі ТОВ «Телекарт-Прилад»): кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня магістра : спец. 051 «Економіка» за освітньою програмою «Управління персоналом сучасної організації» / М. С. Бродар; наук. кер. М. С. Кривцова; ОНЕУ. – Одеса, 2021. – 110 с.en_US
dc.identifier.urihttp://local.lib/diploma/Brodar.pdf-
dc.descriptionДоступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче-
dc.description.abstractМета дослідження: розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення системі підбору та відбору персоналу. Об’єктом дослідження є теоретичні та прикладні способи формування ефективної системи підбору та відбору персоналу. Предметом дослідження є системи підбору та відбору кадрів на сучасних підприємствах. Новизна представленої роботи полягає у пропозиції ефективної системи підбору та відбору персоналу. Методи дослідження, які застосовувались в роботі: теоретичного узагальнення, класифікації, аналізу та синтезу, соціологічні дослідження – опитування, групування, анкетування, інтерв’ю, економіко- статистичні. За результатами дослідження надано пропозиції щодо удосконалення системи підбору та відбору персоналу підприємства. Представлено соціальний та економічний ефект від запровадження запропонованих заходів.en_US
dc.description.abstractRelevance of the research topic. In the current economic conditions of the business one of the most important links of production is the human capital, and improvement of the system of selection and recruitment of personnel allows to hire the staff, that will be most effective and will allow to increase the efficiency of production and reduce the cost of personnel through hiring unrelevant staff. The purpose of the study is to develop practical recommendations for improving the system of selection and recruitment of personnel. The object of the research is theoretical and applied methods of forming an effective system of selection and recruitment. The subject of the study is the system of selection and selection of personnel in modern enterprises. The novelty of the presented work lies in the proposition of an effective system of selection and selection of personnel. Research methods used in the work: theoretical generalization, classification, analysis and synthesis, sociological research - interviewing, grouping, questionnaires, interviews, economic and statistical surveys. The results of the study offered suggestions on how to improve the system of selection and selection of the company's staff. The social and economic effect of the suggested measures is presented.-
dc.language.isouken_US
dc.publisherОдеський національний економічний університетen_US
dc.subjectпідбір та відбір персоналуen_US
dc.subjectуправління персоналомen_US
dc.subjectрекрутингen_US
dc.subjectінтерв’юen_US
dc.subjectнайм персоналуen_US
dc.subjectефективний відбір персоналуen_US
dc.subjectpersonnel selection and recruitmenten_US
dc.subjectpersonnel managementen_US
dc.subjectrecruitingen_US
dc.subjectinterviewingen_US
dc.subjecthiringen_US
dc.subjectefficient personnel selectionen_US
dc.titleПроектування системи набору та відбору персоналу (на прикладі ТОВ «Телекарт-Прилад»)en_US
dc.title.alternativeDesign of the recruitment and selection system (on the example of Ltd "Telekart-Prylad")en_US
dc.typeDiplomasen_US
Розташовується у зібраннях:Факультет економіки і управління підприємництвом*

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Бродар М.С. Реферат.pdf192,01 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.