Організація та охорона праці в умовах пандемії COVID-19

Abstract

У статті розглянуто організацію та охорону праці в умовах пандемії COVID-19. Проаналізовано заходи, які повинні вживати роботодавці для стримування поширення пандемії COVID-19. З погляду стримування пандемії скорочення фізичних контактів є одним із найважливіших заходів. Звернено увагу на необхідність розроблення директиви чи посібника про порядок роботи у дистанційному режимі та на чітке розуміння його працівниками. Наведено питання, які можуть допомогти у розробленні відповідної директиви. Визначено запобіжні заходи під час використання комп’ютерних та цифрових технологій для виконання дистанційної роботи в умовах пандемії COVID-19. Зосереджено увагу на недопущенні дискримінації щодо працівників та членів їхніх сімей, інфікованих COVID-19. Надано рекомендації щодо заходів щодо недопущення такої дискримінації. Зроблено висновки про необхідність ефективної організації праці в контексті збереження працездатності робітників.

Organization and labor protection in the conditions of the COVID-19 pandemic are considered in the article. The measures that employers must take to curb the spread of the COVID-19 pandemic are analyzed. From the point of view of pandemic containment, reducing physical contact is one of the most important measures. Employers are generally obliged to ensure a safe and healthy working environment as far as possible, including measures to curb the spread of viruses similar to COVID-19. Occupational safety measures depend on the specifics of each organization and should be developed based on the results of risk assessment. It is stated that employers should ensure that medical information is provided to employees, namely the current epidemic situation in the country, current medical advice and recommendations published by the competent authorities, recommendations on occupational hygiene and social or physical distance. Attention is drawn to the need to develop a directive or manual on how to work remotely and a clear understanding of its employees. Emphasis is placed on the responsibilities of employees who must inform the employer about their health. There are questions that can help in the development of the relevant directive. Precautions have been identified for the use of computer and digital technology to perform remote work in a COVID-19 pandemic. The focus is on non-discrimination against workers and their families infected with COVID-19. As a result of measures taken by the authorities to curb the spread of the virus, some companies have seen a sharp decline in activity and revenue. Under these conditions, employers have to save by reducing the amount of work. Enterprises may be forced to stop hiring new staff, reduce the involvement of additional labor resources, reduce working hours of employees, send the employee on annual leave. The ability of the employer to take these measures largely depends on the requirements of applicable law, the collective agreement applicable to its employees. Recommendations are given on measures to prevent such discrimination. Conclusions are made on the need for effective organization of labor in the context of maintaining the working capacity of employees.