Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/15488
Повний запис метаданих
Поле DC | Значення | Мова |
---|---|---|
dc.contributor.author | Найденко, Д.Ю. | - |
dc.date.accessioned | 2023-02-03T09:32:37Z | - |
dc.date.available | 2023-02-03T09:32:37Z | - |
dc.date.issued | 2022 | - |
dc.identifier.citation | Найденко Д.Ю. Управлiння банкiвським персоналом в умовах невизначенностi : квалiфiкацiйна робота на здобуття освiтнього ступеня магiстра: спец.072 "Фiнанси, банкiвська справа та страхування" за освiтньою програмою "Управлiння дiяльнiстю банку на фiнансовому ринку" / Дiана Юрiївна Найденко ; наук. кер. Олена Степанiвна Сергєєва . - Одеса: ОНЕУ , 2022. - 80 с. | en_US |
dc.identifier.uri | http://local.lib/diploma/2022Naydenko.pdf | - |
dc.description | Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче | en_US |
dc.description.abstract | Кваліфікаційна робота магістра складається з трьох розділів. Об’єкт дослідження – процес управління банківським персоналом в умовах невизначеності. У роботі розглядаються теоретичні засади кадрової політики в банках. Проаналізовано управління кадрами в банках України. Надано рекомендації щодо зниження плинності кадрів банків України в умовах невизначеності. Для розглядання управління банківським персоналом в умовах невизначеності в даній роботі використовувались такі методи пiзнання, як: теоретичне узагальнення, порiвняння, групування та систематизацiя, системного аналiзу, логiчне узагальнення, а також графiчний метод | en_US |
dc.description.abstract | Thesis consists of three chapters. Object of study is the process of managing bank personnel in conditions of uncertainty. Thesis deals with theoretical foundations of personnel policy in banks. Personnel management in Ukrainian banks was analyzed. Recommendations were made to reduce the staff turnover of Ukrainian banks in conditions of uncertainty. In order to examine the management of bank personnel in conditions of uncertainty, in this thesis, such methods of cognition were used as: theoretical generalization, comparison, grouping and systematization, system analysis, logical generalization, as well as the graphic method. | - |
dc.language.iso | uk | en_US |
dc.publisher | Одеський національний економічний університет | en_US |
dc.subject | банк | en_US |
dc.subject | кадри | en_US |
dc.subject | кадрова політика | en_US |
dc.subject | плинність кадрів | en_US |
dc.subject | управління банківським персоналом | en_US |
dc.subject | умови невизначеності | en_US |
dc.subject | ефективність | en_US |
dc.subject | bank | en_US |
dc.subject | personnel | en_US |
dc.subject | HR policy | en_US |
dc.subject | personnel turnover | en_US |
dc.subject | bank personnel management | en_US |
dc.subject | conditions of uncertainty | en_US |
dc.subject | efficiency | en_US |
dc.subject | 072 фінанси, банківська справа та страхування | en_US |
dc.title | Управління банківським персоналом в умовах невизначеності | en_US |
dc.title.alternative | Management of bank personnel in conditions of uncertainty | en_US |
dc.type | Diplomas | en_US |
Розташовується у зібраннях: | Центр заочної та вечірньої форм навчання |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
Реферат_Найденко Д.Ю..pdf | 604,05 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.