Гнучкий режим робочого часу як підхід до вирішення сучасних проблем соціально-трудових відносин України

Abstract

Соціально-трудова сфера є дуже специфічною, оскільки у центрі цієї сфери знаходиться економічно активна людина. Ця людина взаємодіє з різними інститутами, які будь-яким чином пов’язані з ринком праці, суспільним поділом праці. Така взаємодія стосується залучення економічно активної людини у діяльність виробництва, підприємств, формування доходів тощо. Тому вирішення проблем, що торкаються цієї сфери, є неабияким важливим завданням. Соціально-трудова сфера повністю відображає соціально-трудові відносини, оскільки є середовищем для їх формування, функціонування та розвитку. Сама по собі соціально-трудова сфера – це відносини, що супроводжують процес трудової діяльності та формування благ

The social and labor sphere is very specific, because in the center of this sphere there is an economically active person. This person interacts with various institutions that are in any way related to the labor market, the social division of labor. Such interaction refers to the involvement of an economically active person in the activities of production, enterprises, income generation, etc. Therefore, solving problems affecting this area is a very important task. The social and labor sphere fully reflects social and labor relations, as it is an environment for their formation, functioning and development. In itself, the social and labor sphere is a relationship that accompanies the process of labor activity and the formation of benefits