Управління організаційною поведінкою персоналу сучасної організації (на прикладі ТОВ «ДЕНГРУП»)

Abstract

Кваліфікаційна робота магістра складається з трьох розділів. Об’єкт дослідження - організаційна поведінка в системі управління персоналом ТОВ«ДЕНГРУП». Предметом дослідження є теоретико-методичні та практичні аспекти управління організаційною поведінкою в системі управління персоналом. У роботі розглядаються теоретичні та практичні аспекти управління організаційною поведінкою персоналу сучасної організаціїї. Розкрито сутність та підходи до тлумачення організаційної поведінки, а також значення організаційної поведінки для ефективного використання людського ресурсу організації Проаналізовано діяльність ТОВ «ДЕНГРУП» та соціально-економічну структуру його персоналу. Досліджено поведінку персоналу ТОВ «ДЕНГРУП». Виявлено основні проблеми поведінкових аспектів в діяльності колективу ТОВ «ДЕНГРУП». Надані рекомендації щодо управління організаційною поведінкою персоналу ТОВ «ДЕНГРУП». Розраховано очікувану економічну та соціальну ефективність від запропонованих рекомендацій.

The master's thesis consists of three chapters. The object of research is organizational behavior in the personnel management system of DENGRUP LLC. The subject of the research is the theoretical, methodological and practical aspects of managing organizational behavior in the personnel management system. Theoretical and practical aspects of managing the organizational behavior of personnel of a modern organization are considered in the work. The essence and approaches to the interpretation of organizational behavior are revealed, as well as the importance of organizational behavior for the effective use of the organization's human resources The activities of LLC "DENGRUP" and the social and economic structure of its personnel are analyzed. The behavior of the personnel of LLC "DENGRUP" was investigated. The main problems of behavioral aspects in the activities of the collective of LLC "DENGRUP" have been identified. Recommendations for managing the organizational behavior of personnel of LLC "DENGRUP" are presented. The expected economic and social efficiency of the proposed recommendations is calculated