Методические основы формирования системы материального поощрения на машиностроительных предприятиях

Abstract

Обоснован авторский поход к формированию и распределению фонда премирования подразделений за конечные результаты деятельности предприятия. Для повышения объективности распределения указанного фонда предлагается отказаться от традиционного подхода к расчету коэффициентов трудового вклада и трудового участия, основанного на корректировке их базовых значений, и использовать многомерные статистические методы.

The authors' trek to the formation and distribution of bonuses fund units for the final results of the company. To improve the objectivity of the distribution of the fund proposed to abandon the traditional approach to the calculation of the coefficients of the labor input and labor participation, based on the adjustment of their baseline values, and use multivariate statistical methods.