Особливості управління людськими ресурсами в умовах воєнного стану

Abstract

Введення воєнного стану в Україні викликало серйозні зміни в традиційному понятті «управління персоналом». Прискорення прийняття управлінських рішень, гнучкість стилю керівництва, психологічна підтримка робітників – усе це привело до розроблення сучасних методів адаптації під час форс-мажорних ситуаційThe introduction of martial law in Ukraine caused serious changes in the traditional concept of "personnel management". Acceleration of managerial decision-making, flexibility of management style, psychological support of workers - all this led to the development of modern methods of adaptation during force majeure situations