Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/2280
Назва: Гендерна нерівність у розвитку і використанні людського потенціалу
Інші назви: Гендерное неравенство в развитии и использовании человеческого потенциала
Gender inequality in the development and use of human potential
Автори: Іванова, Л.В.
Иванова, Л.В.
Ivanova, L.
Бібліографічний опис: Іванова Л. В. Гендерна нерівність у розвитку і використанні людського потенціалу / Л. В. Іванова // Вісник соціально-економічних досліджень: зб. наук. пр. / голов. ред. М. І. Звєряков; Одеський держ. екон. ун-т. – Одеса, 2011. – Вип.№3(43). – С. 156–161.
Дата публікації: 2011
Видавництво: Атлант
Ключові слова: людський потенціал
гендерна нерівність
дискримінація
жіноча зайнятість
професійна сегрегація
рівень економічної активності
человеческий потенциал
гендерное неравенство
дискриминация
женская занятость
профессиональная сегрегация
уровень экономической активности
human capital
gender inequality
discrimination
women's employment
occupational segregation
the level of economic activity
Короткий огляд (реферат): У статті розглянуто проблеми гендерної нерівності, які існують в Україні. Досліджено сучасний стан проблеми, існуючі підходи та ознаки, що є основою визначення гендерної нерівності. Здійснено спробу виділення першочергових кроків щодо запобігання подальшого розповсюдження негативних наслідків на ринку праці.
В статье рассмотрены проблемы тендерного неравенства, существующие в Украине. Исследовано современное состояние проблемы, существующие подходы и признаки, которые являются основой определения гендерного неравенства. Осуществлена попытка выделения первоочередных шагов по предотвращению дальнейшего распространения негативных последствий на рынке труда.
The existing in Ukraine problems of gender inequality are considered in the article. It was examined the modern state of the problem and the existing approaches that are the base of the definition of gender inequality. It was made an attempt to mark out the first-priority steps (moves) in order to prevent the further spreading of the negatives consequences of the gender inequality.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/2280
Розташовується у зібраннях:Випуск 3, № 43
Кафедра управління персоналом та економіки праці



Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.