Оновлення підходів до системного управління розвитком людських ресурсів

Abstract

Визначено сучасні методологічні підходи до розбудови системного управління розвитком людських ресурсів з огляду на формування інформаційного періоду постіндустріального розвитку суспільства. Визначено, що інноваційний процес як головна універсальна функція управління розвитком людських ресурсів, уявляє собою цілеспрямовану якісну зміну об'єкта (людських ресурсів) суб'єктом. Запропонована схема розбудови системи управління розвитком людських ресурсів на макро-, мезо- і мікрорівні народногосподарської система.

Определены современные методологические подходы к развитию системного управления развитием человеческих ресурсов с учетом формирования информационного постиндустриального периода развития общества. Определено, что инновационный процесс как главная универсальная функция управления развитием человеческих ресурсов, представляет собой целенаправленное качественное изменение объекта (человеческих ресурсов) субъектом. Предложена схема построения системы управления развитием человеческих ресурсов на макро-, мезо - и микроуровне народнохозяйственной система.

Modern methodological approaches to formation of system management by development of human resources in the conditions of formation of the information period of postindustrial development of a society are defined. Thus the main, general criterion function of system management by development of human resources as innovative process is purposeful qualitative change of object (human resources) the subject. On the basis of the stated approaches the scheme of system management of development of human resources on makro - meso- and microlevels of economic system as bases of social and economic progress of a society and the person is offered.