Bestimmumg der signifikanz von bestandteilen sozialer umgebung, die die effizienz des arbeitsvervaltens des personals beeinflussen

Abstract

Im Beitrag ist ein Bewertungssystem der sozialen Umgebung vorgeschlagen, das ermöglicht, die sich laufend ändernden Bedürfnisse und die wertlichen Orientierungen von Arbeitnehmern in der Arbeitssphäre zu forschen, Transformationen in der Motivenstruktur aufzudecken sowie Änderungen in sozialer Umgebung und den Einfluss der sozialen Umgebung auf die Effizienz des Arbeitsverhaltens des Personals zu prognostizieren.

У статті запропоновано систему оцінки соціального середовища, яка дозволяє вивчати потреби, що постійно змінюються, ціннісні орієнтації працівників у сфері праці та виявляти трансформацію у структурі мотивів і прогнозувати зміни у соціальному середовищі та його вплив на ефективність трудової поведінки персоналу.

В статье предложена система оценки социальной среды, которая позволяет изучать потребности постоянно меняются, ценностные ориентации работников в сфере труда и выявлять трансформацию в структуре мотивов и прогнозировать изменения в социальной среде и его влияние на эффективность трудового поведения персонала.

In the article the system of estimation offers social environment, that allows to study necessities that change constantly, valued orientations of workers in the field of labour and to expose transformation in the structure of reasons and forecast changes in a social environment and his influence on efficiency of labour behavior of personnel.