Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/2831| Назва: | Роль відділів людських ресурсів у розвитку трудового потенціалу підприємств |
| Інші назви: | Роль отделов человеческих ресурсов в развитии трудового потенциала предприятий Role of departments of human resources in development of labour potential of enterprises |
| Автори: | Пучкова, С.І. Пучкова, С.И. Puchkova, S. |
| Бібліографічний опис: | Пучкова С. І. Роль відділів людських ресурсів у розвитку трудового потенціалу підприємств / С. І. Пучкова // Торгівля і ринок України. Тематичній збірник наукових праць з проблем торгівлі і громадського харчування / голов. ред. О. О. Шубін. – Донецьк: ДонДУЕТ, 2002. – Вип. 14. – Т. 1. - С. 347-354. |
| Дата публікації: | 2002 |
| Видавництво: | ДонДУЕТ |
| Ключові слова: | реформування системи управління персоналом відділ людських ресурсів метод досягнення цілей ефективність управління людськими ресурсами реформирование системы управления персоналом отдел человеческих ресурсов метод достижения целей эффективность управления человеческими ресурсами reformation of the system by a personnel management department of human resources method of achievement of aims efficiency of management by human resources |
| Короткий огляд (реферат): | Зазначені проблеми оновлення вітчизняних систем управління персоналом. Сформульовані вимоги до процесу реформування системи управління персоналом. Особлива увага приділена ролі відділу людських ресурсів. Запропонована система показників, що характеризують ефективність управління людськими ресурсами на основі методу досягнення цілей. Отмечены проблемы обновления отечественных систем управления персоналом. Сформулированы требования к процессу реформирования системы управления персоналом. Особенное внимание уделено роли отдела человеческих ресурсов. Предложена система показателей, которые характеризуют эффективность управления человеческими ресурсами на основе метода достижения целей. The problems of update of the domestic systems by a personnel management are noted. The requirements to the process of reformation of the system by a personnel management are formulated. The special attention is spared to the role of department of human resources. The system of indexes which characterize efficiency of human resources management on the basis of method of achievement of aims is offered. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/2831 |
| Розташовується у зібраннях: | Кафедра менеджменту організацій |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Роль відділів людських ресурсів у розвитку трудового потенціалу підприємств .pdf | 297,25 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.