Роль відділів людських ресурсів у розвитку трудового потенціалу підприємств

Abstract

Зазначені проблеми оновлення вітчизняних систем управління персоналом. Сформульовані вимоги до процесу реформування системи управління персоналом. Особлива увага приділена ролі відділу людських ресурсів. Запропонована система показників, що характеризують ефективність управління людськими ресурсами на основі методу досягнення цілей.

Отмечены проблемы обновления отечественных систем управления персоналом. Сформулированы требования к процессу реформирования системы управления персоналом. Особенное внимание уделено роли отдела человеческих ресурсов. Предложена система показателей, которые характеризуют эффективность управления человеческими ресурсами на основе метода достижения целей.

The problems of update of the domestic systems by a personnel management are noted. The requirements to the process of reformation of the system by a personnel management are formulated. The special attention is spared to the role of department of human resources. The system of indexes which characterize efficiency of human resources management on the basis of method of achievement of aims is offered.