1. Репозитарій Одеського нацiонального економічного унiверситету
  2. 2. Дипломні роботи (магістр)
  3. Факультет міжнародної економіки
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/4199
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorШаргородська, М.О.-
dc.date.accessioned2015-11-25T12:58:21Z-
dc.date.available2015-11-25T12:58:21Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttp://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/4199-
dc.description.abstractМета дипломної роботи полягає в розробці пропозицій та рекомендацій для вдосконалення системи управління персоналом у ТОВ «Глас Трьош Одеса».ru_RU
dc.description.abstractЦель дипломной работы заключается в разработке предложений и рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Глас Трёш Одесса».-
dc.description.abstractThe aim of the thesis is to develop proposals and recommendations for improving the system of personnel management in the company "Glas Trёsh Odessa."-
dc.language.isoukru_RU
dc.subjectперсоналru_RU
dc.subjectсистема підборуru_RU
dc.subjectспівбесідаru_RU
dc.subjectпрофіль посадиru_RU
dc.subjectмотиваціяru_RU
dc.subjectперсоналru_RU
dc.subjectсистема подбораru_RU
dc.subjectсобеседованиеru_RU
dc.subjectпрофиль должностиru_RU
dc.subjectмотиваціяru_RU
dc.subjectpersonnel selection systemru_RU
dc.subjectinterviewru_RU
dc.subjectjob profilesru_RU
dc.subjectmotivationru_RU
dc.titleШляхи підвищення ефективності управління персоналомru_RU
dc.title.alternativeПути повышения эффективности управления персоналомru_RU
dc.title.alternativeWays to improve the efficiency of personnel managementru_RU
dc.typeDiplomasru_RU
Розташовується у зібраннях:Факультет міжнародної економіки

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Шаргородська М.О. Шляхи підвищення.pdf137,75 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.