Сучасні підходи до оновлення понять щодо розвитку людських ресурсів

Abstract

В статті досліджуються підходи сучасних учених щодо сутнісного визначення понять і категорій (людські ресурси, людський потенціал, трудові ресурси, трудовий потенціал, людський капітал, інтелектуальний капітал тощо), що зв’язані з людським розвитком у контексті системного бачення необхідних трансформацій у суспільному виробництві. Для оновлення підходів до вивчення й розвитку людських ресурсів в умовах трансформації технологічних укладів в економіці пропонується формування та впровадження моделей: багаторівневої системи управління розвитком людських ресурсів; моніторингу відповідних показників з урахуванням рівнів суспільного виробництва та прогнозування розвитку людських ресурсів на макро-, мезо- і мікрорівні. В статье исследуются подходы современных ученых относительно сущностного определения понятий и категорий (человеческие ресурсы, человеческий потенциал, трудовые ресурсы, трудовой потенциал, человеческий капитал, интеллектуальный капитал и т.п.), связанные с человеческим развитием в контексте системного видения необходимых трансформаций в общественном производстве. Для обновления подходов к изучению и развитию человеческих ресурсов в условиях трансформации технологических укладов в экономике предлагается формирование и внедрение моделей: многоуровневой системы управления развитием человеческих ресурсов; мониторинга соответствующих показателей с учетом уровней общественного производства и прогнозирования развития человеческих ресурсов на макро-, мезо- и микроуровне. Annotation In article approaches of modern scientists concerning intrinsic definition of concepts and categories (human resources, human potential, labour potential, the human capital, the intellectual capital, etc.), connected with human development in a context of system vision of necessary transformations in a social production are investigated. For updating of approaches to studying and development of human resources in the conditions of transformation of technological ways in economy formation and introduction of models is offered: a multilevel control system of development of human resources; monitoring of corresponding indicators taking into account levels of a social production and forecasting of development of human resources on makro -, meso- and microlevel.