Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/5115
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorГараба, О.О.-
dc.date.accessioned2016-10-18T08:18:25Z-
dc.date.available2016-10-18T08:18:25Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.urihttp://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/5115-
dc.descriptionНауковий керівник: к.е.н., доцент Сорока О. В.ru_RU
dc.description.abstractМетою бакалаврської дипломної роботи є розробка теоретичних положень і прикладних рекомендацій щодо формування та оцінювання організаційної культури підприємства. Для досягнення мети поставлені такі завдання: розгляд та детальний аналіз теоретичних аспектів організаційної культури; вивчення основних показників роботи досліджуваного підприємства та стану організаційної культури; аналіз практики оцінки стану організаційної культури на прикладі діяльності ТОВ «Телекарт – Прилад»; окреслення пропозицій щодо вдосконалення організаційної культури підприємства на основі виявлених її недоліків.ru_RU
dc.description.abstractЦелью бакалаврской дипломной работы является разработка теоретических положений и прикладных рекомендаций по формированию и оценке организационной культуры предприятия. Для достижения цели поставлены следующие задачи: рассмотрение и детальный анализ теоретических аспектов организационной культуры; изучение основных показателей работы исследуемого предприятия и состояния организационной культуры; анализ практики оценки состояния организационной культуры на примере деятельности ООО «Телекарт – Прибор»; определение предложений по совершенствованию организационной культуры предприятия на основе выявленных ее недостатков.-
dc.description.abstractThe aim of bachelor thesis is the development of theoretical provisions and practical recommendations for the formation and evaluation of organizational culture of the enterprise. To achieve the objective the following tasks: review and a detailed analysis of the theoretical aspects of organizational culture; the study of the basic indicators of work of the investigated enterprise and the state of the organizational culture; analysis of the practice of assessing the state of organizational culture on the example of the "Telecard – Pribor"; the definition of proposals for improving the organizational culture of the enterprise based on the identified disadvantages.-
dc.language.isoukru_RU
dc.subjectорганізаційна культураru_RU
dc.subjectпідприємствоru_RU
dc.subjectорганизационная культураru_RU
dc.subjectпредприятиеru_RU
dc.subjectorganizational cultureru_RU
dc.subjectenterpriseru_RU
dc.titleФормування ефективної організаційної культури на підприємствіru_RU
dc.title.alternativeФормирование эффективной организационной культуры на предприятииru_RU
dc.title.alternativeThe formation of an effective organizational culture at the enterpriseru_RU
dc.typeDiplomasru_RU
Розташовується у зібраннях:Факультет міжнародної економіки*

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Формування ефективної організаційної культури на підприємств.pdf262,59 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.