Проблеми обліку заробітної плати на підприємстві

Abstract

У статі розкрито проблемні питання обліку розрахунків з оплати праці, що мають актуальне значення, оскільки оплата праці є досить важливою ланкою системи соціально - трудових відносин і найскладнішою у вирішенні соціально-економічних проблем. У статі розкрито необхідність ретельної організації обліку праці задля удосконалення складної ділянки бухгалтерського обліку. У статі висвітлено проблемні питання організації обліку праці та її оплати, серед яких: регламентація організації праці на підприємстві; контроль за використанням робочого часу та забезпечення зростання продуктивності праці; своєчасне і правильне визначення сум нарахованої заробітної плати й відрахувань органам соціального страхування та віднесення їх на собівартість продукції (робіт, послуг), здійснення у встановлені терміни всіх розрахунків з працівниками і службовцями із заробітної плати та інших виплат; облік і контроль за використанням фонду заробітної плати та іншими грошовими коштами, які виділяють для оплати праці працівників підприємства; впровадження мотивації праці працівників. У статті надані рекомендації щодо удосконалення обліку праці, серед них має бути організація заробітної плати таким чином, щоб сприяти підвищенню продуктивності праці та повному використанню робочого часу. Від організації обліку оплати праці залежить рівень витрат підприємства, якість, правдивість, справедливість, повнота і своєчасність розрахунків з персоналом з оплати праці.

В статье раскрыты проблемные вопросы учета расчетов по оплате труда, имеющие актуальное значение, поскольку оплата труда является достаточно важным звеном системы социально - трудовых отношений и самой сложной в решении социально-экономических проблем. В статье раскрыта необходимость тщательной организации учета труда ради совершенствования сложного участка бухгалтерского учета. В статье освещены проблемные вопросы организации учета труда и его оплаты, среди которых: регламентация организации труда на предприятии; контроль за использованием рабочего времени и обеспечения роста производительности труда; своевременное и правильное определение сумм начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования и отнесение их на себестоимость продукции (работ, услуг), осуществление в установленные сроки всех расчетов с работниками и служащими по заработной плате и других выплат; учет и контроль за использованием фонда заработной платы и другими денежными средствами, которые выделяют для оплаты труда работников предприятия; внедрение мотивации труда работников. В статье даны рекомендации по совершенствованию учета труда, среди них должна быть организация заработной платы таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда и полному использованию рабочего времени. От организации учета оплаты труда зависит уровень затрат предприятия, качество, правдивость, справедливость, полнота и своевременность расчетов с персоналом по оплате труда.

The article revealed issues the payments of wages, with the actual value because the salaries are very important part of the system of social - labor relations and the most difficult in solving socio-economic problems. The article revealed the need for a thorough accounting of work for improving the complex areas of accounting. The article highlights the issues of accounting work and pay, including: regulation of labor in the enterprise; control the use of time and ensuring productivity growth; timely and proper determination of amounts accrued wages and social insurance contributions organs and refer them to the cost of goods (works, services), implementation deadlines of payments to employees and employees of wages and other benefits; accounting and control over the use of payroll and other funds that are allocated for wages of employees; Implementation motivation of employees. The article recommendations on improvement of labor among them should be the organization of wages so as to enhance productivity and the full use of working time. On account of the wage costs depends on the level of the enterprise, quality, honesty, fairness, completeness and timeliness of payments to staff on pay.