Аналіз впливу факторів ефективності праці на підприємстві

Abstract

Стаття розкриває проблеми підвищення ефективності праці на українських підприємствах. Особливу увагу приділено існуючим теоретичним підходам щодо формування оцінки ефективності використання трудових ресурсів. Автором визначено, що вітчизняній економіці характерний неефективний розподіл фонду оплату праці по його складових: основній та додатковій заробітній платі та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Обґрунтовано, що саме відрядна форма оплати праці є прямим відображенням залежності доходу працівника від його трудового внеску, забезпечуючи зростання мотивації до підвищення продуктивності праці. Автором запропоновано індексну мультиплікативну факторну модель для проведення аналізу зміни продуктивності праці з використанням фактору частки основної заробітної плати. Зроблено висновок, що ефективний розподіл витрат на оплату праці за рахунок зростання основної заробітної плати впливає на підвищення показників ефективності праці.

Статья раскрывает проблемы повышения эффективности труда на украинских предприятиях. Особое внимание уделено существующим теоретическим подходам к оценки эффективности использования трудовых ресурсов. Автором определено, что отечественной экономике характерно неэффективное распределение фонда оплаты труда по его составляющим: основной и дополнительной заработной плате и другим поощрительным и компенсационным выплатам. Обоснованно, что именно сдельная форма оплаты труда является прямым отражением зависимости дохода работника от его трудового вклада, обеспечивая рост мотивации к повышению производительности труда. Автором предложено индексную мультипликативную факторную модель для проведения анализа изменения производительности труда с использованием фактора удельного веса основной заработной платы. Сделан вывод, что эффективное распределение затрат на оплату труда за счет роста основной заработной платы влияет на повышение показателей эффективности труда.

The article discloses the problems of increasing the working efficiency at Ukrainian enterprises. Special attention is paid to the present theoretical approaches of estimation the efficiency of usage of labour resources. The author researched, that domestic economy is characterized by an inefficient redistribution of the payroll elements: basic wages, additional payment and other encouraging and compensative payments. It was found out, that a piece rate is a direct reflection of dependence of the employee's income on his labor contribution, also it provides an increasing of motivation, that improves the labour productivity. The author proposes a multiplicative index factor model for the analysis of changes in labor productivity, that uses the factor of basic wages share. It was concluded, that the efficient allocation of labor costs due to the increasing of the basic wages impacts on the increasing of working efficiency indicators.