Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/7454
Повний запис метаданих
Поле DC | Значення | Мова |
---|---|---|
dc.contributor.author | Никифоренко, В.Г. | - |
dc.contributor.author | Кравченко, В.О. | - |
dc.contributor.author | Никифоренко, В.Г. | - |
dc.contributor.author | Кравченко, В.А. | - |
dc.contributor.author | Nikiforenko, V. | - |
dc.contributor.author | Kravchenko, V. | - |
dc.date.accessioned | 2018-07-30T08:28:44Z | - |
dc.date.available | 2018-07-30T08:28:44Z | - |
dc.date.issued | 2018 | - |
dc.identifier.citation | Крос-культурний менеджмент і управління персоналом як складові системи стратегічного управління / В. Г. Никифоренко, В. О. Кравченко // Вісник соціально-економічних досліджень : зб. наук. праць; Одеський національний економічний університет. – Одеса, 2018. – № 65 (1). – С. 103-118.– ISSN 2313-4569. | ru_RU |
dc.identifier.issn | 2313-4569 | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/7454 | - |
dc.description.abstract | У статті розглянуто підходи зарубіжних і вітчизняних вчених щодо визначення і місця організаційної культури, крос-культурного менеджменту і управління персоналом в системі стратегічного управління при досягненні цілей організації в ринковому середовищі. Узагальнено різні точки зору щодо співвідношення указаних понять. Запропоновано авторське тлумачення системоутворюючих взаємозв’язків крос-культурного менеджменту і управління персоналом як визначальних складових стратегічного управління. Обґрунтовано використання конкретного категоріального апарату у визначенні системних зв’язків елементів стратегічного управління. Запропоновано перелік заходів довготривалого характеру щодо реалізації сучасних підходів до широкого впровадження стратегічного управління в практику українських організацій. | ru_RU |
dc.description.abstract | В статье рассмотрены подходы зарубежных и отечественных ученых к определению значения и места организационной культуры, кросс-культурного менеджмента и управления персоналом в системе стратегического управления при достижении целей организации в рыночной среде. Обобщены различные точки зрения относительно соотношения указанных понятий. Предложено авторское толкование системообразующих взаимосвязей кросс-культурного менеджмента и управления персоналом как определяющих составляющих стратегического управления. Обосновано использование конкретного категориального аппарата в определении системных связей элементов стратегического управления. Предложен перечень мероприятий долгосрочного характера по реализации современных подходов к широкому внедрению стратегического управления в практику украинских организаций. | - |
dc.description.abstract | The approaches of foreign and domestic scientists to the definition of significance and place of organizational culture, cross-cultural management and personnel management in the strategic management system in achieving the goals of the organization in a market environment are considered in the article. The different points of view regarding the correlation between these concepts are generalized. The author’s interpretation of system-forming interconnections of cross-cultural management and personnel management as the defining components of strategic management is offered. The use of a specific categorical apparatus in the identification of systematic links between the elements of strategic management is substantiated. The list of long-term actions concerning the implementation of modern approaches to the wide introduction of strategic management into the practice of Ukrainian organizations is proposed. | - |
dc.language.iso | uk | ru_RU |
dc.subject | системоутворюючі взаємозв’язки | ru_RU |
dc.subject | організаційна культура | ru_RU |
dc.subject | крос-культурний менеджмент | ru_RU |
dc.subject | управління персоналом | ru_RU |
dc.subject | стратегічне управління | ru_RU |
dc.subject | системообразующие взаимосвязи | ru_RU |
dc.subject | организационная культура | ru_RU |
dc.subject | кросс-культурный менеджмент | ru_RU |
dc.subject | управление персоналом | ru_RU |
dc.subject | стратегическое управление | ru_RU |
dc.subject | system-forming interrelations | ru_RU |
dc.subject | organizational culture | ru_RU |
dc.subject | cross-cultural managemen | ru_RU |
dc.subject | personnel management | ru_RU |
dc.subject | strategic management | ru_RU |
dc.subject | стаття | - |
dc.title | Крос-культурний менеджмент і управління персоналом як складові системи стратегічного управління | ru_RU |
dc.title.alternative | Кросс-культурный менеджмент и управление персоналом как составляющие системы стратегического управления | ru_RU |
dc.title.alternative | Cross-cultural management and personnel management as components of strategic management system | ru_RU |
dc.type | Article | ru_RU |
Розташовується у зібраннях: | Випуск 1, № 65 Кафедра менеджменту організацій Кафедра управління персоналом та економіки праці |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
Крос-культурний менеджмент і управління персоналом як.pdf | 435,02 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.