Удосконалення стимулювання праці як чинник підвищення її ефективності (на прикладі ПАТ «Одескабель»)

Abstract

В роботі розглядаються теоретичні засади стимулювання праці працівників підприємства, методологічні основи формування системи стимулювання праці персоналу підприємства, концептуальні підходи до формування стимулювання праці з метою підвищення її ефективності. Здійснено аналіз чинного механізму стимулювання праці працівників підприємства та виявлено його проблеми, проведена оцінка ставлення працівників до системи стимулювання. Розроблено напрями підвищення ефективності стимулювання праці на підприємстві ПАТ «Одескабель», а саме збільшення частки основної заробітної плати у витратах на оплату праці на основі впровадження динамічної моделі заробітної плати, удосконалення системи мотивації до підвищення кваліфікації робітників, впровадження системи стимулювання працівників відділу маркетингу на підприємстві. Оцінено вплив впровадження механізму стимулювання праці на підприємстві ПАТ «Одескабель» на показники економічної ефективності.

В работе рассматриваются теоретические основы стимулирования труда работников предприятия, методологические основы формирования системы стимулирования труда персонала предприятия, концептуальные подходы к формированию стимулирования труда с целью повышения ее эффективности. Осуществлен анализ действующего механизма стимулирования труда работников предприятия и выявлены его проблемы, проведена оценка отношения работников к системе стимулирования. Разработаны направления повышения эффективности стимулирования труда на предприятии ПАО «Одескабель», а именно увеличение доли основной заработной платы в расходах на оплату труда на основе внедрения динамической модели заработной платы, совершенствование системы мотивации к повышению квалификации работников, внедрение системы стимулирования работников отдела маркетинга на предприятии. Оценено влияние внедрения механизма стимулирования труда на предприятии ПАО «Одескабель» на показатели экономической эффективности.

Diplomathesisdealswiththeoreticalaspectsof stimulation of labour of workers of enterprise, methodological bases of forming of the system of stimulation of labour of personnel of enterprise, conceptual approaches, is to forming of stimulation of labour with the aim of increase of her efficiency. The analysis of operating mechanism of stimulation of labour of workers of enterprise is carried out and his problems are educed, conducted estimation of relation of workers to the system of stimulation. Directions of increase of efficiency of stimulation of labour are worked out on an enterprise " Odessa Cable Works ", namely increase of part of base pay in charges on the remuneration of labouron the basis of introduction of dynamic model of salary, improvement of the system of motivation to in-plant training of workers, improvement of preparation and retraining of working shots, introduction of the system of stimulation of workers department of marketing on an enterprise. Influence of introduction of mechanism of stimulation of labour is appraised on an enterprise " Odessa Cable Works " on the indexes of economic efficiency.