Конкурентоспроможність персоналу організації та шляхи її підвищення

Abstract

Об’єкт дослідження – конкурентоспроможність персоналу ІТ-компанії «Ciklum» як характеристика рівня розвитку його трудового потенціалу. У роботі розглядаються теоретичні аспекти визначення конкурентоспроможності персоналу організації. Проаналізовано: - загальну характеристику діяльності IT-компанії; - якісний склад персоналу в одеському офісі ІТ - компанії «Ciklum»; - діючу систему конкурентоспроможності персоналу в одеському офісі «Ciklum».

Запропоновано: - впровадити автоматизовану систему попереднього відбору персоналу в компанію; - заходи щодо підвищення лояльності персоналу ІТ-компанії «Ciklum», як чинник їх конкурентоспроможності..Объект исследования – конкурентоспособность персонала ИТ-компании «Ciklum» как характеристика уровня развития его трудового потенциала. В работе рассматриваются теоретические аспекты определения конкурентоспособности персонала организации. Проанализированы: - общую характеристику деятельности IT-компании; - качественный состав персонала в одесском офисе ИТ - компании «Ciklum»; - действующую систему конкурентоспособности персонала в одесском офисе «Ciklum». Предложено: - внедрить автоматизированную систему предварительного отбора персонала в компанию; - мероприятия по повышению лояльности персонала ИТ-компании «Ciklum», как фактор их конкурентоспособности.Object of study the competitiveness of the IT company "Ciklum" as a characteristic of the level of development of its labor potential. Diploma thesis deals with theoretical aspects of determination of the competitiveness of the personnel of the organization. Аnalysis: - general characteristics of the IT company; - qualitative staff of the staff in the Odessa office of IT company "Ciklum"; - the operating system of personnel competitiveness in the Odessa office "Ciklum". Proposed: - to introduce an automated system of pre-selection of personnel to the company; - measures to increase the loyalty of IT staff "Ciklum" as a factor in their competitiveness.