Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/7896
Повний запис метаданих
Поле DC | Значення | Мова |
---|---|---|
dc.contributor.author | Карпінський, Б.О. | - |
dc.date.accessioned | 2018-11-29T22:09:22Z | - |
dc.date.available | 2018-11-29T22:09:22Z | - |
dc.date.issued | 2017 | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/7896 | - |
dc.description.abstract | У роботі розглядаються теоретичні аспекти сучасних концепцій мотивації праці, сутність та ефективність матеріальних заохочень, їх види та методи розрахунку, а також важливість нематеріальних стимулів для підвищення ефективності трудової діяльності. Проаналізовано діяльність підприємства в розрізі його техніко-економічних показників, склад і структура працівників, а також організація оплати і стимулювання праці на підприємстві. Запропоновано впровадження непрямої відрядної системи оплати праці для цехових майстрів та використання заходів нематеріального стимулювання, що, за прогнозом, призведе до росту основних техніко-економічних показників ефективності діяльності підприємства. | ru_RU |
dc.description.abstract | The work deals with the theoretical aspects of modern concepts of labor motivation, essence and effectiveness of material incentives, their types and methods of calculation, as well as the importance of non-material incentives for increasing the efficiency of labor activity are considered in the paper. The activity of the enterprise is analyzed in the context of its technical and economic indicators, composition and structure of employees, as well as organization of payment and stimulation of labor at the enterprise. The introduction of an indirect unit remuneration system for craft masters and the use of measures of non-material incentives, which, according to the forecast, will lead to an increase in the main technical and economic indicators of the company's activity efficiency. | - |
dc.language.iso | uk | ru_RU |
dc.subject | стимулювання | ru_RU |
dc.subject | мотивація | ru_RU |
dc.subject | трудові ресурси | ru_RU |
dc.subject | праця | ru_RU |
dc.subject | заробітна плата | ru_RU |
dc.subject | премія | ru_RU |
dc.subject | трудова діяльність | ru_RU |
dc.subject | система оплати праці | ru_RU |
dc.subject | виплати | ru_RU |
dc.subject | нематеріальне стимулювання | ru_RU |
dc.subject | ефективність | ru_RU |
dc.subject | stimulation | ru_RU |
dc.subject | motivation | ru_RU |
dc.subject | labor resources | ru_RU |
dc.subject | labor | ru_RU |
dc.subject | wages | ru_RU |
dc.subject | bonus | ru_RU |
dc.subject | labor activity | ru_RU |
dc.subject | pay system | ru_RU |
dc.subject | payments | ru_RU |
dc.subject | intangible incentives | ru_RU |
dc.subject | efficiency | ru_RU |
dc.title | Удосконалення системи стимулювання праці та його вплив на ефективність виробництва на підприємстві | ru_RU |
dc.title.alternative | Improvement of the system of labor stimulation and its influence on the efficiency of production at the enterprise | ru_RU |
dc.type | Diplomas | ru_RU |
Розташовується у зібраннях: | Факультет економіки і управління підприємництвом* |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
Кваліфікаційна робота.pdf | 471,09 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити | |
Реферат.pdf | 332,22 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.